教育・研修（カリキュラム）
復職者向け研修
| 対象 |
復職前の女性社員、その配偶者 |
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：2時間 |
1：主体的に生きる
2：お互いの価値観を知る
3：家族のあるべき姿を考える
4：お互いの役割・立場を考える
5：まとめ
|
今後のキャリアの醸成を図る～キャリアデザイン講座～
| 対象 |
女性社員 |
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：6時間 |
1：女性の活躍と企業の成長
2：自分のキャリアをふりかえる-1
3：自分のキャリアをふりかえる-2
4：キャリアデザインへのステップ
5：ありたい姿を創造する～キャリアデザイン
6：キャリアデザイン実現に向けて
7：研修のふりかえり
|
マネジメント基礎研修
| 対象 |
|
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：6.5時間 |
1：マネジメントとは
2：人のマネジメント
3：チームビルディング
4：アクションプランの作成
5：ふりかえり
|
コミュニケーション力向上～コーチング～
| 対象 |
全ての方 |
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：2時間×6回 |
第1回：コーチングとは
第2回：パラダイムを知ろう
第3回：聴く-1
第4回：聴く-2
第5回：伝える-1
第6回：伝える-2
|
問題解決力トレーニング
| 対象 |
全ての方 |
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：6時間 |
アイスブレーキング（自己紹介／研修スケジュールの説明）1：問題解決とは？
2：問題解決の基本ステップ
3：ケーススタディ
4：ふりかえり
|
働き方改革に向けて～タイムマネジメント
| 対象 |
全ての方 |
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：4時間 |
オリエンテーション
1：タイムマネジメントとは？
2：現状のふりかえり
3：実現に向けて
4：ふりかえり
|
新入社員研修
| 対象 |
新入社員 |
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：6時間 |
オリエンテーション
1：社会人としての心構え
2：ビジネスマナーの基本
3：電話応対
4：指示の受け方・報告の仕方
5：ふりかえり
|
新任リーダー向け研修
| 対象 |
|
|---|---|
| 目的 |
|
|
カリキュラム 時間：7.5時間 |
1：マネジメントとは
2：人のマネジメント
3：チームビルディング
4：アクションプランの作成
5：ふりかえり
|
管理職向けマネジメントスキルアップ～女性活躍～
| 対象 |
既存管理職 |
|---|---|
| 目的 |
「女性の育成」にフォーカスをしたマネジメントスキルの習得を促し組織の強化を図る |
|
カリキュラム 1回3時間×2回 6時間コース |
～1日目～1：今なぜ、ジェンダー・マネジメントか？
2：女性を活かすマネジメントスキル
3：本日のふりかえり
～2日目～1：女性を活かすコミュニケーションスキル
2：女性を活かすコミュニケーションスキル
３．総合演習
|
