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採用支援

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年収700万円以上のハイクラス人材の採用支援に特化。貴社の経営課題を解決する人材をご紹介します。

POINT 1

採用支援実績の50%がハイクラス人材

パソナでは企業の成長と発展を担うハイクラス人材の採用支援に力を入れております。貴社の事業課題や目指す姿を把握し、最適な人材のご提案をさせていただきます。
採用決定数は年々増加しており、2023年実績ではご支援させていただいた採用のうち、50%が年収700万円以上のハイクラス案件となっております。事業部長、マネージャーだけでなく経営幹部層の採用も多くお手伝いさせていただいておりますので、ぜひご相談ください。

POINT1 採用支援実績の50%がハイクラス人材

POINT 2

独自のデータベースから最適な人材をサーチ

パソナの転職支援サービスにご登録される求職者は毎月10,000名以上。自社の豊富な人材データベースから、貴社ニーズに合った求職者をお探しします。
さらに、ハイクラス専門のスカウトサイトや、エグゼクティブサーチを専門に行うパソナJOBHUBのネットワークを活用しており、通常の採用活動では出会うことが難しい求職者をご紹介することが可能です。

POINT2 独自のデータベースから最適な人材をサーチ

POINT 3

即戦力人材をスピーディーにご紹介

採用企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する両面型でご支援しております。(分業型のケースもございます)
貴社の課題感や求める人材像を熟知したコンサルタントが直接サーチを行うため、情報共有の齟齬がなくスピーディーな対応が可能です。スカウトした求職者の面談はコンサルタントが担当するため、求職者のスキルや人柄、ご希望についてもしっかりと把握することができ、満足度の高いご紹介を実現できます。

POINT3 即戦力人材をスピーディーにご紹介

ハイクラス人材採用についての実績データ

登録者数の推移

年収700万以上の登録者数は増加しており、2023年は2017年と比較して約2倍となりました。

登録者数の推移

採用企業の業種割合

メーカー/IT・インターネット/金融を筆頭に、幅広い業界で採用決定しております。

採用企業の業種割合

採用職種の割合

管理部門系職種が大きな割合を占めており、強みを持つ領域です。また業界専任のコンサルタントがおり、専門職のご支援も力を入れております。

採用職種の割合

女性管理職採用支援の取り組み

女性管理職採用支援の取り組み

子育てを終えて再就職を希望する女性を応援したいという想いから、1976年に誕生したパソナグループ。その頃から社会で活躍する女性に対する支援を続けています。
人材紹介サービスにおいては特に女性管理職・管理職候補の採用支援に力を入れており、採用ブランディング支援や女性が活躍するための機会を提供する女性リーダー向けの研修サービスもご提案させていただいております。管理職クラスの女性採用や活躍推進に課題を感じられている企業様は、お気軽にお問い合わせください。

EFFORT 1

女性管理職・管理職候補採用支援

女性管理職・管理職候補向けのキャリアイベントや情報発信を実施し、登録者数は右肩上がりで増加しており、2023年は2017年と比較して約2.3倍となりました。
母集団形成から女性求職者に魅力的に映る求人票作成の提案など、貴社の女性管理職・管理職候補採用を支援いたします。

EFFORT1 女性管理職・管理職候補採用支援

EFFORT 2

採用ブランディング支援

「女性採用に積極的な企業」「女性の活躍を支援している会社」など、女性活躍推進に関連するブランドイメージの構築をサポートします。
パソナは日経WOMAN主催2021年「企業の女性活用度調査」で、女性が活躍する会社TOP10に選ばれました。自社で成功した取り組みをベースに、貴社に適した採用ブランディングについてアドバイスいたします。

EFFORT2 採用ブランディング支援

EFFORT 3

女性管理職向け研修

パソナでは、女性幹部候補育成プログラム『Women’s Advanced Program』を開催しております。企業の経営幹部に求められる第一線のビジネス力、プレゼンス力を学び、自社だけでなく、社会に貢献できる女性幹部候補を育成する合宿形式のプログラムです。

EFFORT3 女性管理職向け研修

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専任コンサルタントが貴社に最適な人材をご紹介します

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