業界プロフェッショナル
による質の高い”情報”と”提案”で
採用の成功に導きます！
- ハイクラス
人材支援 - 約60%
- 管理部門
職種支援 - 約40%
- 女性管理職
支援 - 約40%
業界特化の専任チームが貴社に最適な人材をご紹介
サービス提供領域
経営層・CxO・部長・スペシャリストなど「エグゼクティブポジション」の採用を中心に、組織経営の中核を担う、上級管理職・幹部候補のご紹介を行っております。
経営層
社長、取締役をはじめとする経営幹部、最高責任者、
役員など（CEO、COO、CFO、CMO、CTO、CHRO等）
サービス
提供領域
部長・
スペシャリスト
部長、事業部長や専門技術や高い知見を有する
スペシャリスト、プロフェッショナル等
採用支援実績
年収割合
年収700万円以上のハイクラスを主に1,000万円の部長職・経営層・CXOクラスにも強みを持っています。
職種割合
管理部門系職種が大きな割合を占めており、強みを持つ領域です。また業界専任コンサルタントがおり、専門職のご支援も力を入れております。
採用支援実績例
●CHRO / 製造業
●DX推進部門長 / 小売業
●ファンドマネージャー / 金融業
●内部監査 / 情報通信業
●海外子会社責任者 / 飲食業
●データサイエンティスト / サービス業
●新規事業責任者 / 物流業
●ITコンサルタント / 専門サービス業
●M&A責任者 / 製造業
POINT パソナの魅力
POINT 01
業界専門のプロがマーケットを基に「提案」。
各業界の豊富な知識を有するコンサルタントでチームを編成。貴社ニーズに合った専門性の高い人材をご紹介いたします。
電機・機械・化学・自動車
メディカル
消費財
金融
IT・Web・DX
建設・不動産
コンサルティング
サービス・販売
＼業界ごとの転職市場レポートはこちら！／
POINT 02
ハイクラス人材の採用が採用支援実績の約60%
経営層・CxO・部長・スペシャリストなど「エグゼクティブポジション」の採用を中心に、組織経営の中核を担う、上級管理職・幹部候補のご紹介を行っております。
採用支援実績例
●CHRO / 製造業
●DX推進部門長 / 小売業
●ファンドマネージャー / 金融業
●内部監査 / 情報通信業
●海外子会社責任者 / 飲食業
●データサイエンティスト / サービス業
●新規事業責任者 / 物流業
●ITコンサルタント / 専門サービス業
●M&A責任者 / 製造業
＼ハイクラス人材採用 資料ダウンロードはこちら／
POINT 03
経理・人事・法務などの管理部門系職種が約40%
管理部門の求人・人材に精通したコンサルタントがご支援いたします。
- 弁護士
- 346名
- 公認会計士
- 1008名
- USCPA
（米国公認
会計士） - 717名
- 司法書士／
行政書士 - 914名
- 税理士
- 793名
＼パソナの人材紹介サービス 資料ダウンロードはこちら／
POINT 04
女性採用専門チームで女性管理職採用を成功に
導きます！
女性採用に知見を持つ女性コンサルタントで構成されている、専門チーム「Women’s Career Successチーム」が支援します。女性管理職の志向やキャリア観を深く理解し、貴社のニーズに合致したマッチングを実現します。
＼女性管理職採用支援 資料ダウンロードはこちら／
業界特化の専任チームが貴社に最適な人材をご紹介
お電話でのお問い合わせ：0120-308580（受付時間：平日9:00～17:30）
お電話でのお問い合わせ：0120-308580（受付時間：平日9:00～17:30）
業界専任コンサルタント
パソナには各業界に精通したプロフェッショナルのコンサルタントが所属しており、チーム体制でご支援します。
経験豊富なコンサルタントが、貴社の採用成功に向けて一歩一歩寄り添い、企業の課題を丁寧にヒアリング。最新の採用マーケット情報をもとに、最適な人材提案と伴走支援を行います。
管理部門
酒井
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
管理部門全般（経理、経営企画、法務、人事、総務、IR、広報、事務など）
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 50代前半 男性：メーカー 海外拠点責任者（年収1050万円）
- 540代後半 女性：金融 経理 （年収1200万円万）
- 540代前半 男性：流通 経営戦略（年収1350万円）
- 540代前半 女性：医薬 広報（年収1100万円）
- 530代後半 男性：メーカー 経営企画（年収950万円）
IT・WEB・DX
鶴村
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
営業/マーケティング/事業企画/管理部門、IT領域(SE/プロジェクトマネージャー/ITコンサルタント/社内SE等)
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 30代男性：大手日系コンサルティングファーム IT戦略コンサルタント （年収670万円）
- 30代女性：決済サービス 新規事業開発 （年収900万円）
- 40代男性：国内金融サービス 業務改革 DX推進 （年収1400万円）
電機・機械・化学・自動車
豊田
株式会社ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025」ミドルシニア部門 MVP受賞
■拠点
大阪（関西）
■主な採用支援職種
ものづくり領域(機電エンジニア/品質/生産技術など)、管理部門職種
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 50代男性：搬送機器メーカー 法務室長（年収1000万円）
- 40代男性：化学専門商社 財務課長（年収910万円）
- 50代男性：機械部品メーカー 生産技術課長（年収970万円）
- 50代男性：機械部品メーカー 技術課長（年収1100万円）
- 40代男性：電子部品専門商社 営業課長（年収800万）
メディカル
齋藤
株式会社ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025」メディカル部門 MVP受賞
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
治験領域（臨床開発モニター（CRA）/プロジェクトマネージャー/薬事/DM/統計解析/PV/臨床開発サポート職）
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 30代女性：外資系CRO CRA（年収730万円）
- 40代男性：内資系CRO CRA（年収850万円）
- 30代女性：内資系製薬メーカー オンコロジーMR（年収830万円）
- 30代女性：内資系製薬メーカー 安全管理統括（年収850万円）
- 50代男性：バイオベンチャー 非臨床プロジェクトマネジメント（1050万円）
- 50代男性：内資製薬メーカー 再生医療事業開発（1300万円）
消費財
洪
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
ものづくり領域(特に食品・化粧品等日用消費財領域) 管理系/企画・マーケティング/開発/品質管理・保証 等
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 40代 男性：プライム上場食品メーカー 管理会計部門 次長（年収1400万円）
- 30代 女性：大手食品メーカー 品質保証（年収950万円）
- 40代 女性：大手小売 新規事業プロジェクトマネージャー（年収800万円）
- 40代 男性：プライム上場食品メーカー 海外事業開発 マネージャー（年収900万円）
- 30代 女性：大手食品メーカー コーポレートPR（年収1000万円）
金融
新垣
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
金融業界（証券/運用業界/銀行 等）
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 30代 男性：大手証券 投資銀行部門 （年収約1700万円）
- 30代 男性：大手証券 投資銀行部門 （年収約1300万円）
- 20代 男性：大手証券 市場部門 （年収約1200万円）
- 30代 男性：運用会社 運用関連 （年収約1300万円）
- 30代 男性：大手銀行 ファイナンス関連 （年収約1200万円）
- 30代 男性：大手銀行 ミドル・バック （年収約1200万円）
コンサルティング
五百川
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
コンサルタント領域(戦略系/総合系/IT/人事/シンクタンク/アドバイザリー等)
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 40代後半男性：大手コンサルティングファーム 経営コンサルタント （年収1800万円）
- 40代前半男性：新興ネット銀行 経営企画 （年収1200万円）
- 40代前半男性：大手シンクタンク サービス企画 （年収1100万円）
- 40代前半女性：大手銀行 内部監査 （年収1150万円）
サービス・販売
小松原
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
販売・サービス領域(営業/バイヤー/MD/CS/オペレーター/マーケター/商品企画・開発等)
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 30代後半 男性：SAAS 法人営業 アシスタントマネージャー（年収760万円）
- 20代後半 女性：大手小売業 マーケティングコミュニケーション（年収720万円）
- 30代前半 男性：アプリ 広告運用（年収780万円）
- 20代後半 女性：大手食品メーカー アシスタントブランドマネージャー （年収620万円）
- 30代後半 男性：大手電機メーカー 営業職（年収850万円）
建設・不動産
永島
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
不動産系（営業/技術開発/建築設計/施工管理/不動産コンサルタント/等）
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 30代男性：大手通信 金融系新規事業企画 （年収1200万円）
- 50代女性：大手カード システム監査 （年収1250万円）
- 30代男性：運用会社 金融法人営業 （年収800万円）
- 30代男性：ＶＣ ベンチャーキャピタリスト （年収780万円）
- 40代女性：地方銀行 不動産ファイナンス （年収1150万円）
IT・WEB エグゼクティブ
金井
株式会社ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025」管理部門 MVP受賞
■拠点
東京（関東）
■主な採用支援職種
経営幹部(経営/経営企画/事業企画/管理部門全般/IT・DX推進/海外事業推進/コンサルタント等)
■コンサルタントとしての経験
サポート実績
- 40代女性：大手製造小売業 全社デジタル化推進（年収2100万円）
- 30代 男性：大手製造小売業 全社サステナビリティー推進（年収2000万円）
- 30代 男性：財閥系大手商社 コーポレート部門全社M＆A推進（年収1700万円）
- 40代 男性：金融大手系列生命保険業 新設DX推進部責任者（年収1600万円）
- 40代 男性：大手小売業 経営企画（子会社管理）（年収1500万円）
他にも、業界専門知識やご支援経験が豊富なコンサルタントが在籍しております。
ぜひ一度お気軽にご相談ください。
採用成功！まで費用は無料の完全成功報酬型
初期費用
- 0
- 円
完全
報酬成功型
 の人材紹介 |
大手他社エージェント | 求人サイト | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト |
|
０円 | 広告掲載料 |
| 料金体系 | 完全成功報酬型 | 完全成功報酬型 | 求人ごとに料金発生 |
| 求職者母集団 | 自社データベース ＋ 各社スカウトデータベース |
自社データベース | 自社データベース |
POINT
パソナは、自社データベースに加えて、エージェントとして「国内最大級」ながら、
大手各社のスカウトデータベースと連携しており、多くの求職者様に
アクセスできます！
採用までの流れ
求人依頼をいただいてから、候補者のご紹介〜ご入社までの流れをまとめました。なお、人材のご紹介までにサービス提供に関する契約書を締結させていただきます。
STEP 1
ヒアリング
求人のご依頼をいただきましたら、コンサルタントがヒアリングを行います。
業務内容や応募要件などの求人票に沿った要件はもちろん、募集の背景や採用課題、ビジネスモデルなども深掘りしてヒアリングし、貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただきます。
STEP 2
求人票の作成・チェック
ヒアリングの内容を元に求人票を作成いたします。
貴社にて求人票のご確認、サイト掲載可否を判断いただきます。求人公開可能な場合は、パソナ運営の転職サイトに無料で掲載されます。
求人情報の直接応募からご登録される求職者は、貴社に対する志望度・転職モチベーションが高い傾向がありますので、サイト掲載をぜひご活用ください。
STEP 3
サーチ／候補者ご紹介
月10,000名以上の登録があるパソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用し貴社のニーズにあった人材をお探しします。
貴社の求人をご案内し、応募意思をいただいた方をご紹介いたします。
求人をご案内する際には、求人票だけではわからない貴社の魅力をコンサルタントが直に伝えることで、応募喚起につなげています。
STEP 4
書類選考／面接
貴社にて書類選考、面接を実施していただきます。
選考中はコンサルタントが日程調整や選考状況の確認を行います。
書類選考時は、人柄や転職理由詳細など求職者をイメージできる情報を推薦状にまとめてお伝えし、面接フェーズでは求職者の面接後所感をフィードバックさせていただいております。
求職者サイドには、企業理解を深めるためのオリエンテーションを実施するなど、意向を醸成するためのきめ細やかな支援を行なっております。
STEP 5
内定〜入社決定
採用したい求職者に対しては、貴社から内定通知書を発行いただきます。それを持ってコンサルタントが候補者に入社意思確認をいたします。
入社確定後も予定通り入社いただくため、求職者の退職交渉のフォローなど必要なサポートを継続実施いたします。入社当日には、コンサルタントから出社確認のご連絡をさせていただきます。
国内47都道府県・グローバル12か国と地域で、採用課題にお応えします！
INTERVIEW
採用支援成功事例インタビュー
KNOW HOW
中途採用ノウハウ
「効率的に採用を進めたい」「人事労務に関して詳しく知りたい」とお考えの企業ご担当者さま向けに、中途採用におけるコツや人事が知っておくべき基本情報など、採用業務のノウハウに関する情報をまとめています。
DOWNLOAD 資料ダウンロード
人材紹介・採用支援サービスに関する企業・法人のお客様向けの資料を無料でダウンロードいただけます。
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パソナの人材紹介サービスについて、都心部採用・地方採用・グローバル採用について網羅したサービス資料です。
本資料では、人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門・女性管理職についての採用実績や、採用効率化支援、採用ブランディング支援などパソナの特長についてまとめています。 - ダウンロード
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近年ハイキャリアの採用ニーズが高まっており、パソナからの入社実績は毎年増加しています。本資料では、そのノウハウを「ハイキャリア領域の市場や特徴、成功事例」としてまとめました。
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女性活躍を推進されている企業様に向け、女性管理職採用に重点を置いたご提案資料をご用意いたしました。多岐に渡るサービスを持ち、トータルソリューションが実現できるパソナの中で、女性管理職に関連する施策のご紹介をいたします。
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FAQ
よくある質問
Q
求人依頼方法を教えてください。
A
お問合せフォームよりお気軽にお問合せください。 お問合せはこちら
Q
どのような方が登録されていますか。
A
実務経験年数が3年以上で、即戦力人材となる方に多くご登録いただいています。ハイクラス・ハイキャリアの転職支援においても認知されており、経営層・管理部門・難関資格取得者の登録も増えています。
Q
パソナの人材紹介の強みはなんですか？
A
パソナの人材紹介の強みは４点あります。
1つ目は、年々採用決定数が増えているハイクラスの採用支援。2つ目は、専任コンサルタントがサポートする管理部門採用支援。3つ目は、女性の社会進出を応援してきたパソナのノウハウを活かした女性管理職採用支援。4つ目は、各業界に特化した専門チームを設けていることです。詳細は特長ページをご覧ください。
ハイクラス・ハイキャリア採用支援
管理部門採用支援
女性管理職採用支援
業界専門チーム
Q
ハイクラス・ハイキャリア採用について教えてください。
A
パソナの人材紹介では、年収700万円以上のハイクラス人材の採用支援に特化しています。2023年の実績では、50％がハイクラス案件となっております。経営幹部層の採用も多くお手伝いさせていただいているほか、女性管理職の採用支援にも力を入れています。
Q
非公開に経営幹部層の採用を行うことはできますか？
A
役員の幹部候補や極秘プロジェクトのメンバーの採用など、募集していることを知られたくない場合には、非公開求人として採用活動を進めることができます。
人材紹介のご相談・採用支援のご相談はこちら
専任コンサルタントが貴社に最適な人材をご紹介します
お電話でのお問い合わせ：0120-308580
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