おすすめ特集・コラムダイバーシティ
「 ダイバーシティ 」 記事一覧
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- 2025.11.26
- パラレルキャリアとは？実例や副業との違い、注意点を解説
- 日本では、これまで一つの会社で定年までのキャリアを歩むことがスタンダードな働き方でした。しかし、近年は働き方の多様化とともにキャリアの在り方が変化し、パラレルキャリアが注目を集めて…
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- 2025.11.25
- “等身大の幸せ”から始まる、NOKの人的資本経営―人を本気で大切にする経営をどう実現するのか
- NOK株式会社は「多様な人財を活かす基盤の構築」を中期経営計画の柱の一つに据えている。その推進役を担うのが、2024年にグループCHROとして就任した江上茂樹氏だ。三菱自動車や三菱…
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- 2025.10.30
- ダイバーシティとインクルージョンの違いと企業が推進するポイントや事例を紹介
- 近年、働き方改革の推進とともに、経営戦略の指針として多くの企業が重視しているダイバーシティとインクルージョン。 1960年代にアメリカで推進され始め、日本でも2000年代から広く知…
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- 2025.10.30
- マチュアキャリアとは？企業調査から見える女性のセカンドキャリア
- 近年、企業課題としても重要視され始めている女性のセカンドキャリア設計。社会的な女性活躍推進の流れにより働く女性は増え続けているものの、マチュア世代（※1）のセカンドキャリアを支援…
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- 2025.10.16
- グローバル採用とは？メリット・デメリットや成功ポイント、人的資本経営における重要性について紹介
- グローバル採用は、国籍や居住地を問わず世界中から人材を確保する取り組みです。少子高齢化により日本の労働人口が減少するなか、特にITや先端技術分野では深刻な人材不足が続いています。 …
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- 2025.10.03
- ガラスの天井とは？意味や現状、問題を解消して女性活躍を促すための施策も紹介
- 近年「ガラスの天井」というワードを耳にすることが増えました。米国で生まれた女性活躍を阻む目に見えない障害を意味する言葉なのですが、昨今は日本でも女性の管理職への昇進や役職への登用シ…
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- 2025.09.19
- “着信”から始まる共感の連鎖が、企業価値を高める原動力に―MUFGの挑戦、新たな人的資本経営の形
- MUFGは「人的資本経営」を経営戦略の中核に据え、従業員一人ひとりへの“着信”を重視し、従業員たちの力を原動力に、企業価値の向上を目指している。CHRO（Chief Human R…
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- 2025.07.04
- 【女性版骨太の方針2025】地域活性化と女性の経済的自立を推進
- 2025年6月10日に政府が決定した「女性版骨太の方針2025」。地域における魅力的な職場づくりを通じた「女性に選ばれる地方」の実現や、ライフステージに左右されず誰もが希望に応じて…
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- 2025.07.01
- PASONA HR UPDATE MeetUp～女性が活躍する組織の条件を考える～
- 人事部門の責任者同士が、人的資本経営の最前線と具体的実践方法を学び合う「PASONA HR UPDATE MeetUp」。第４回となる今回は、法政大学の武石教授をお招きし「女性が活…
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- 2025.06.30
- 人的資本経営の企業事例｜PASONA HRUPDATE開催まとめ
- PASONA HRUPDATE パソナグループは創業以来、「社会の問題点を解決する」を企業理念に掲げ、私たちの仕事は「人を活かす」ことであるという思いを軸に事業を展開して参りまし…
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- 2025.06.26
- ミドル・ハイクラス女性の働き方×キャリア調査2025｜企業が注目すべき３つのポイント【無料ＤＬ】
- 近年、働く女性を取りまく環境は「ワークライフバランス」「専門性の追求」「男女格差への意識向上」など多様化しており、管理職やリーダーへの期待が急速に高まっています。 同時に企業側もダ…
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- 2025.05.28
- くるみん認定とは？基準、申請方法、子育て支援企業としてのメリットを徹底解説
- 少子高齢化による労働力不足が進む現代、日本経済の発展のためにも、企業の持続的な成長のためにも、育児と仕事を両立できる環境の整備が喫緊の課題となっています。 そんな中、子育…
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- 2025.04.24
- 女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティマネジメントの重要性とパソナの施策事例
- 近年、ダイバーシティマネジメントに取り組む企業が増加しています。経済や社会のグローバル化が進み、女性の社会進出も当たり前となった今、さまざまなバックグラウンドや価値観を持つ人材が活…
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- 2024.06.21
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは？概念を解説
- 近年、日本でも多くの企業が経営理念に取り入れているD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）。これを発展させた考え方として、最近、新たに広がりを見せているのがDE&…
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- 2024.06.21
- 【2025年】ジェンダーギャップ指数の課題と日本の現状：改善に向けた取り組みを解説
- ジェンダーギャップ指数は、各国の男女間格差を可視化する重要な指標です。ジェンダー平等の実現は、社会の持続可能な発展に不可欠であり、企業の競争力向上にも直結する重要なテーマですが、日…