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約400万人のデータに基づく診断でタレントマネジメントを支援

適性適職診断 PAT
お電話のお問い合わせ 0120-308580 (受付時間:平日9:00~17:30)
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人事業務でこのような課題は
ありませんか?

パソナの適性適職診断 PAT 
(Pasona Aptitude Test)が解決。
タレントマネジメントをご支援します

PATとはIT×ビッグデータによる
適性適職診断サービスです。

  • POINT1
    約400万人のデータを用いた診断

    25年以上にわたる研究と約400万人のデータを元に開発されたサービスです。約7~8分で受診結果が分かるため、適性を効率的に知ることができます。

  • POINT2
    資質や適性に応じた適正な配置を支援

    社員一人一人の性格や資質、適性や他のメンバーとの相性を把握できるため、適正な配置ができるようになります。

PATでできること
  • 性格・適職・資質・思考分析
    性格・適職・資質・思考分析の診断イメージ
    ※診断イメージ
  • 適性やストレス耐性チェック
    適性やストレス耐性チェックの診断イメージ ※診断イメージ
  • グループ診断
    グループ診断の診断イメージ
    ※診断イメージ
採用への活用事例
課題
  • 採用後のミスマッチが多い
  • 適性検査の実施・結果が出るのに時間がかかる
活用後
  • 採用前に人材を見極めることができ、ミスマッチが減少した
  • 適性検査の時間を短縮でき、面接の効率が向上した
採用に活かせるPATの特長
  • 志向性や資質を分析し、適用しやすい職務や職場環境をわかりやすく可視化
  • 7~8分で診断完了し、結果は管理画面に即時表示。スマートフォン診断や英語診断にも対応
性格分類の診断イメージ
性格分類
適職分析の診断イメージ
適職分析
環境・思考分析の診断イメージ
環境・思考分析
資質分析の診断イメージ
資質分析
※診断イメージ
定着への活用事例
課題
  • 離職率が高く、人材が育たない
活用後
  • 社員の仕事のモチベーションや適性等が可視化され、社員へフォローを実施することで離職率が低下
  • 診断結果から職場環境の改善を実施し、生産性が向上。また働き方改革や健康経営の推進にもつながった。
定着に活かせるPATの特長
  • 「資質分析」からストレス耐性や仕事に対するモチベーションを知ることができる
  • 研修参加者の特徴や弱みを把握することができ、一人一人に合わせた研修内容を実施することができる
資質分析の診断イメージ
資質分析
※診断イメージ
配置への活用事例
課題
  • 配属メンバーの選び方がわからない
  • 人事異動後、パフォーマンスを発揮できないことがある
活用後
  • 成果を最大化するメンバー選定が可能になり、生産性向上
  • メンバー間の相性がわかり、異動後のミスマッチを防止
定着に活かせるPATの特長
  • 「グループ診断」機能で、診断実施済の社員で構成したグループの評価(目標達成意欲や結束度、リスク管理能力など)がわかる
  • メンバーの入れ替えやリーダー・サブリーダーの変更で人事異動のシミュレーションが可能
グループ診断の診断イメージ
グループ診断
※診断イメージ

導入までの流れ

  • 無料トライアル
    (3名さままで)
    診断URL発行
    診断トライアル
    実施
    解説にご訪問
  • ご契約
    ID・URL・
    パスワードの発行
    お使いいただけます
適性適職診断  PATについて
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パソナのセーフプレースメント・トータル
サービスと組み合わせることで、
社員の継続的なキャリア自律を
サポートします。

キャリア自律サポートご提案例
  • STEP1
    社員教育キャリア自律研修
  • STEP2
    適性適職診断PAT
  • STEP3
    キャリアガイダンス動画
  • STEP4
    キャリア面談
    ワークライフコンサルティング

キャリア自律研修やPATで自己理解を深め、診断内容に基づき
経験豊富な専門コンサルタントが
カウンセリングを実施

PATを活用したキャリア自律サポート全般ご提案いたします。ご相談ください。 お電話のお問い合わせ 0120-308580 (受付時間:平日9:00~17:30)

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