従業員のキャリア自律を促すための専門家による
面談サービス

収入が減ってからのマネープランの考え方について情報提供を行った。
生活や仕事環境の変化の捉え方を変えるには、自身のやりたいことを明確化して気持ちのリセットが有効であることをアドバイスした。

悩んでいる原因を、質問を重ねることによって整理した。複数の問題のなかで、よりポイントとなる選択は何かについて共に検討をした。今後検討を進めるのに際して、検討方法や判断材料となることについてアドバイスを行った。
今後のキャリアについてのベストな案を可視化すること、マネープラン表を作成する必要があることが明確になった。

キャリアプランを描く際のポイントと手順を説明した。
また、PATの診断結果から「大きな環境変化を好まない性格」が読み取れるため、大きな環境の変化はストレスがかかる可能性があることをアドバイス。徐々に変化していくほうが合っていることを伝えた。

管理職を目指すために必要なポイントと社内で取り組むとよい事項についてアドバイス。
同年代が本業以外で行っている、社内で形成しにくい経験を積むための活動事例について情報提供を行った。
本人の強みの中で、さらに伸ばしていくべき強みについても助言をした。

今までの仕事の振り返り、充実感や楽しいと感じることなど、自己理解につながる問いかけを通じて、自身の価値観や興味関心・強みを自覚できるよう促した。
自己分析を通じたキャリアの考え方を説明。今自分ができることにフォーカスしていくマインドをもつことの大切さを伝えた。