導入事例

業種

卸売業

目的

• 65歳定年延長に向けての人事制度導入
• 管理職のマネジメント能力の向上を図り、適正な業績評価を実施すること

課題

• 2025年4月「65歳までの雇用確保措置」の義務化に向けての制度改定が未着手
• 管理職の人事制度への理解が低く、適正な業績評価を実施できていない

実施メニュー

• 人事制度改定（65歳定年延長に伴う人事制度改定）
• 社員意識調査
• 管理職向け人事制度導入研修
• 評価者研修

実施スケジュール

• 人事制度改定
• 社員意識調査
• 管理職向け
  人事制度研修
• 評価者研修

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業種

人材サービス業

目的

• 経営理念の浸透、マネジメント能力の向上
• 組織急拡大に対する組織の一体化を図る

課題

• 1年間で社員数が倍になり、経営理念が浸透していない
• リーダーが業務過多により、メンバーとの関わりに労力を割けていない

実施メニュー

• 社員意識調査
• リーダー向けマネジメント研修

実施スケジュール

• 社員意識調査
• リーダー向け
  マネジメント研修

無料相談・お問合せ

業種

情報・通信業

目的

• 管理職自身がキャリア自律の有用性や意義を理解すること
• 管理職が部下のキャリア形成支援の役割について理解すること

課題

• 管理職自身がキャリア支援に関する知識が不足しており、部下との適切なキャリア面談ができていない

実施メニュー

• 管理職向けワークライフコンサルティング体験
• 管理職向けキャリア面談スキル向上研修
• 研修後のOJT

実施スケジュール

• ワークライフ
  コンサルティング
• 管理職向け
  キャリア研修
• 研修後の
  OJT

無料相談・お問合せ

業種

情報・通信業

目的

• 社員の自己理解を深め、キャリア自律を促す
• 主体的なキャリア形成とキャリア選択ができるようにする

課題

• 社員自身でキャリアを形成し、実行に移すことができていない
• これまでキャリアを考える機会が少なく、特に50代社員のキャリア自律の意識が低い

実施メニュー

• キャリアガイダンス動画
• 適性適職診断PAT
• キャリア自律研修
• ワークライフコンサルティング

実施スケジュール

• キャリア
  ガイダンス動画
• 適性適職診断
  PAT
• キャリア自律
  研修
• ワークライフ
  コンサルティング

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