社員のキャリア自律を促し組織を強くする

• 社員にキャリアを考える
  機会を持って欲しい

  

• キャリア展望が描けない
  社員のモチベーションが
  低下している

  

• 社員のキャリア支援体制
  が不十分

  

• ミドル・シニア社員の
  キャリア自律の意識が
  低い

  

3つの視点に基づき
パソナの研修が社員のキャリア自律をサポート

「Will」「Can」「Must」の3つの要素を考慮し、キャリアの棚卸を行い、自らのキャリアの方向性を明確にします。研修を経て、社員が自身のキャリアを主体的かつ能動的に考え行動する状態をつくります。

プログラム内容と研修の流れ

キャリアデザイン研修

グループワーク・集合研修形式で実施します。社内外の環境変化を認識し、自律的なキャリア形成の必要性について学んだ後、自身の強み、弱み、持ち味を明確化します。
その上で具体的なキャリアビジョンと、その実現に向けた行動計画の作成を行います。

• キャリアビジョンの実現に向けて自己認識を深める
• 企業や個人の環境変化を認識し、今後のキャリアビジョンを再構築する
• 定年・再雇用や60歳以降の働き方について考え、自身ならではのキャリアを方向づける

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セルフブランディング研修

自己理解

• 職務経験
• 能力
• 価値観

セルフブランディング

• 自分の存在や価値を正しく言語化
• 他者からの理解を促す

「職務経験」「能力」「価値観」の３点から自身を棚卸して言語化できるようにし、セルフブランディングシートを作成して自己理解を深めます。自らのキャリアの振り返りから、ポータブルスキル等も含めた自己理解を深めるのみならず、他者に伝えるスキル向上と行動変容を学べます。

• 自らが思い描いたキャリアプランを、言語化して上司など他者に伝えられるようになる

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キャリアレクチャー（セカンドキャリアを控えた社員向け）

• STEP1

  人生100年時代のイメージを認識する
  
• STEP2

  ありたい自分探し
  
• STEP3

  マネープラン
  
• STEP4

  未来を設計する
  

①人生100年時代のイメージを認識する ②ありたい自分探し ③マネープラン ④未来を設計するをテーマにミドル・シニア社員のキャリア自律を促す動画視聴形式の研修です。

• セカンドキャリアについて、具体的な行動プランやマネープランを持てるようにする

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パソナのセーフプレースメント・トータル
サービスと組み合わせることで、
社員の継続的なキャリア自律を
サポートします。

キャリア自律サポートご提案例

• STEP1

  社員教育キャリア自律研修
  
• STEP2

  適性適職診断PAT
  
• STEP3

  キャリアガイダンス動画
  
• STEP4

  キャリア面談
  ワークライフコンサルティング
  

キャリア自律研修やPATで自己理解を深め、診断内容に基づき
経験豊富な専門コンサルタントがカウンセリングを実施

• 適性適職診断PAT
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