【働くママのお役立ち情報】産休育休★お問合せが多い内容についてＦＡＱ★

2019年3月15日

妊娠、出産、無事に赤ちゃんと出会うためには、
届け出やお金のこと、育児にともなう各種手続きなど！！
しなければならない準備がたくさんですね！

働くママのお役立ち情報、産休・育休について、
最近お問合せが多い項目についてお知らせしますね。

Q：産休の申請には社会保険加入してから１年たっていないとだめですか？

産休（産前産後休業）は、出産のためにお仕事をお休みする期間です。
出産予定日42日前（多胎は98日前）から取得可能ですので、その前日まで実働を伴う契約が締結されれば申請可能です。
出産手当金はこの産休を取得する方で、社会保険加入中の場合に申請が可能。
よって、加入期間１年というような条件はありません。

Q：産前休業はいつからとれるんでしょうか？

産前休業は出産予定日から一番早くて42日前から申請可能です。
42日前以降であれば30日前でも20日前でも構いません。

Q：仕事開始から１年たっていませんが、育児休業は申請できますか？

育児休業は申請日時点で、１年以上継続してパソナでお仕事をされている方（週3日以上のお仕事であること）、
というのが条件の１つです。

あわせて育児休業は、休業開始予定日の１ヶ月前までに事業主に申し出ることが定められています。
ですので、産後56日経過後の１ヶ月前時点で、パソナでのお仕事開始日１年後を迎えていることが必要です。

例：出産予定日　2019年4月11日
　　仕事開始日（雇用保険加入日）　2018年5月1日
　　産前産後休業(予定日通りなら)　2019年3月1日～2019年6月6日

上記の場合ですと、育児休業開始は産後休業終了後の6/7～、
その１ヶ月前5/7時点で雇用開始日から１年を経過しているため、育児休業申請はできる、となります。

出産予定日は大きくずれる可能性が高いので、実際の出産日によっては変わってきます。

上記のケース、実際の出産日が早産で3/15になると、
育児休業は5/11～、1ヶ月前だと１年未満・・・申請は不可、となります。