採用事例インタビュー大塚刷毛製造株式会社

パソナキャリアのスクリーニング機能で採用を効率化

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

大塚刷毛製造の中心事業は塗装用刷毛・ローラー・用具用品・機器の販売であり、採用する職種の多くが営業職になります。そのため私たちが求める人材はあくまで「人柄重視」。しかし、人柄は履歴書や経歴書から読み取ることがなかなか困難で、面接の場で判断するほかなく、人事の業務量が増える割には採用人数が変わらないことが悩みでした。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

パソナの人材紹介サービスを利用して一番メリットに感じているのは、パソナのスクリーニングが、一次選考として機能している点です。身だしなみや言葉遣いなど、社会人としての基本的なマナーを備えているかはもちろん、担当者が大塚刷毛製造の社風を理解したうえで人選してくれているので、求める人材像に合った方だけが面接に来られます。こうなると、採用までの一連の流れが非常にスムーズ。書類選考や面接で手間を取られることが減り、大塚刷毛製造にマッチした人材と巡り合える可能性も増え、採用効率は大幅に改善されたと感じています。

パソナネットワークの活用で、地方営業拠点の採用率がUP

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

大塚刷毛製造は、北は北海道から南は沖縄まで国内に27箇所の営業拠点を持っています。関東圏の採用の場合は応募者が比較的集まりやすいのですが、地方拠点での採用となるとそう簡単には進まないため、私たちにとって大きな課題となっていました。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

地方での採用活動においては特に、パソナが日本全国に持つ幅広いネットワークを頼もしく感じました。これまで北海道や東海、九州などさまざまな地域で依頼したのですが、パソナの担当者のご協力もあり、地方の営業拠点でもスムーズに採用することができました。遠隔地での採用は、パソナの担当者と応募者のやり取りも電話が基本となるため、「人を見る目」がより求められます。「メールの返信の早さや電話でのコミュニケーション力を重視している」と聞きましたが、そうやって選んでいただいた結果、実際に良い方と巡り合えるケースが多く、非常に助かりました。これからも地方営業拠点の採用に関しては難しいオーダーが発生するかもしれませんが、パソナならやってくれると期待しています。

きめ細やかなヒアリングで雇用形態のミスマッチを防ぐ

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

大塚刷毛製造の採用方針として、中途社員は一年間の試用期間を設けております。相性を見極める上で双方にとって必要な期間だと考えているのですが、既存の求人媒体では「正社員」、「契約社員」のどちらかでしか記載できず、私たちの意図を伝えきれないという悩みを抱えていました。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

雇用形態に限らず、求人媒体は掲載できる情報に限りがあります。しかし、パソナは私たちのニーズを全てくみ取り、応募者が納得いくまできちんと伝えてくれるため、面接の段階で雇用形態について相違が生じることがなくなりました。また、事業内容についてもしっかりと伝えてくださっているようで、応募者に「一度、ホームセンターで刷毛を見てみてください」とアドバイスをすることもあると聞きました。大塚刷毛製造社について、理解を深めていただいた上で面接が行えるので、HPに記載されている基本的な情報の説明が省け、その分、応募者の人柄を知るための時間として使えるようになりました。