おすすめ特集・コラム【2025年総まとめ】コラム人気ランキングTOP10

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パソナでは2025年も人事トレンドを抑えた、たくさんのコラム記事を掲載してきました。
2025年のコラムアクセスランキングを見ると、多くのご担当者がいま関心を寄せているテーマが浮き彫りになってきます。

本コラムでは、2025年のコラムアクセスランキングTOP10の記事をまとめました。2025年の振り返りに、また来る2025年に向けての復習としてぜひご活用ください。

【2025年総まとめ】
>>2025年ウェビナー人気ランキングTOP5はこちら

第1位 【2025年施行】育児介護休業法改正のポイントをわかりやすく解説

2025年施行の「育児・介護休業法」をテーマにしたコラムが年間アクセストップになりました。４月と10月の２回施行される内容があったことが、年間を通して多くのアクセスにつながりました。対応に苦慮されているご担当者も多いのではないでしょうか。

この記事では、育児介護休業法改正の主要ポイントと法改正に向けて必要な企業の対応についてわかりやすく解説します。

第2位 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説

2025年度から実施の「育児時短就業給付」をテーマにしたコラムが第2位となりました。本コラムは2024年年間1位の記事でもあり、引き続き高い注目を集める結果となりました。

新たに創設された「育児時短就業給付」を取り上げ、導入される背景や給付の条件、実施にあたって懸念される事項などをわかりやすく解説しています。

第3位 業務委託とは？請負と委任・準委任の違いや契約時の注意点を詳しく解説

人手不足や業務改善、社員のコア業務集中などを目的として導入が進んでいる業務委託に関する記事が第3位となりました。特に他の委託形態との違いや契約時の注意点など、実務に近い内容の本記事がアクセスを集めています。

この記事では「業務委託」を取り上げ、請負と委任・準委任の違いや企業が活用するメリット、契約を結ぶ際の注意点について詳しく解説します。

第4位 派遣社員から直接雇用にする際の注意点！メリットやルールについて解説

派遣社員は労務管理のコストがかからないため、派遣先企業へのメリットが多い雇用形態です。しかし、派遣社員の時給は比較的高く、コスト面を考慮すると直接採用を検討するケースも出てくるでしょう。契約の時点で正社員登用を前提とした「紹介予定派遣」を利用することや、通常の派遣契約から紹介予定派遣に切り替えることも選択肢となってきます。

この記事では、派遣社員を直接雇用にするメリットやルールについて詳しく解説しています。

第5位 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説

2025年4月から段階的に施行される改正「育児介護休業法」に関連して、時短勤務の制度を整えている企業も多いのではないでしょうか。時短勤務は、従業員のワークライフバランスの充実につながり、企業にとっても人材流出防止につながるメリットがあります。しかし、導入が進むなか課題も出てきています。

この記事では、時短勤務の内容や期間、メリットと注意点を解説します。

第6位～第10位

 第6位　離職率の平均は？計算方法、高い職場の特徴、改善方法をご紹介

離職率とは「ある一定期間で離職した人の割合」のことで、企業の経営状態や従業員の働きやすさを把握する上で重要な指標の一つです。コロナ禍を経て従業員の仕事に対する価値観が変化し、働き方を理由にした退職が増える傾向も見られます。

この記事では、離職率の平均や計算方法とともに、離職率が高い職場の特徴や改善に向けたアプローチについて詳しく解説します。

 第7位　人手不足な業界や職種は？背景と企業が取るべき対策とは？

2025年に約800万人いるとされるいわゆる団塊の世代が、後期高齢者（75歳）になり超高齢化社会になると言われている、所謂「2025年問題」を迎えた今年、人手不足をテーマにした記事が第7位となりました。本コラムは昨年は2位にランクインしており、引き続き人員不足でお悩みを抱える方が多いことが伺えます。

この記事では人手不足の現状や今後の予測をはじめ、企業が行うべき解決策を解説しています。

 第8位　DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは？概念を解説

近年、日本でも多くの企業が経営理念に取り入れているD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）。これを発展させた考え方として、最近、新たに広がりを見せているのがDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）という概念です。

この記事では、DE&Iの概念とD&Iからシフトした背景、企業のDE&I推進に必要な考え方について解説しています。

 第9位　1on1で「話すことがない」にもう困らない！テーマ一覧と失敗例から学ぶポイント

1on1は「1on1ミーティング」とも呼ばれ、上司と部下が1対１でおこなう対話型の面談です。今や日本の多くの企業に定着している一方で、「1on1で話すことがない」「1on1が苦痛」といった声が管理職側からも部下側からも上がるようになりました。

この記事では、1on1ミーティングのテーマ一覧と、1on1ミーティングの失敗例から学べるポイントを解説しています。

 第10位　定年後は再就職？再雇用？それぞれの働き方やメリットを解説

定年を迎える社員が次のャリアを考えるときに「再就職」と「再雇用」のどちらを選ぶかは大きな決断です。それぞれ、どのような働き方なのか？年収はどうなるのか？理解すべきことや考えるべきことが多々あります。また、近年は企業にとっても社員のセカンドキャリア支援が重要な意味を持つ時代になりました。

この記事では、定年後の再就職・再雇用という働き方のメリットとデメリット、企業人事が社員のセカンドキャリアをサポートする重要性を解説しています。