採用事例インタビューtoBeマーケティング株式会社

採用担当の業務量を削減、かつ質の高い採用を実現

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パソナ利用前のお悩み…

toBeマーケティングの採用活動において「欠員」という概念はなく、基本的にすべてのポストが事業拡大に伴う「増員」による募集です。現在IPOを検討していることもあり、毎年30人ずつ増やしていく計画を立てています。とはいえ、私たちは採用以外のミッションも持っているため、採用に関わる業務量を少しでも削減したいというのが本音でした。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

今後、新卒採用を行う予定ではありますが、現在の採用活動のメインは中途採用。入社者の応募経路としては、リファーラルと人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングが三分の一ずつです。人材紹介会社を活用するメリットのひとつが、「即戦力で活躍が期待出来る応募者と出会える」ところ。また、人材紹介会社は会社の風土まで理解した上で人材を紹介してくださるので、面接の段階でのミスマッチが少ないです。実際に、人材紹介会社を経由して入社した社員は、入社後も定着して活躍しています。そのような点でも、人材紹介会社が行うスクリーニング機能は、利用する価値があると思っています。toBeマーケティングについて深く理解してくれている人材紹介会社とのお付き合いによって、私たちの業務の削減はもちろん、入社した後の社員の定着率までも大きく変わると実感しています。

専門性が高いポジションの採用が可能に

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

人材紹介会社に求人を依頼する際、toBeマーケティングが提供するMAツールに関わった経験を求人票の要件に記載することがあります。しかしこの要件はピンポイントなので、私たちが求める経験を持つ求職者となかなか出会えずにいました。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

そんな中、期待に応えてくれたのがパソナでした。該当するMAツール経験者を複数名ご紹介してくださり、書類の通過後は面接官とのすり合わせも実施してくれたのです。求職者の選考状況の進捗共有や、toBeマーケティングへの意向をあげるために転職の際の懸念をヒアリングして共有してくださるなどの対応も細やかでした。パソナからのご紹介は、書類選考通過率、面接通過率、内定受諾率全て高く、2018年度はパソナ経由の応募で複数名が入社。専門性の高いポジションの場合でも、きちんと要件に合った応募者を探し、内定受諾までサポートしてくれる点は非常に頼もしく感じています。

toBeマーケティングが求めるマインドに注目したスクリーニングで、採用に手応え

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

「技術力」や「経験・スキル」といった要件は、中途採用を実施する上で当然重要ですが、私たちはそれと同様に、「toBeマーケティングに合うカルチャーやマインドを持っているか」という点も重要視しています。しかし、カルチャーやマインドへのフィット度合いは職務経歴書から読み取ることが難しく、なかなか見極めができない部分でした。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

パソナからの担当者からご紹介いただいた応募者が、toBeマーケティングが求めるカルチャーやマインドと大きくずれていることは一度もありませんでした。どうやら、パソナから私たちにご紹介をいただく前の段階で、「今後の事業拡大に参加していきたいかどうか」意向確認をしてくださっていたようです。たとえ経験がマッチしていたとしても、toBeマーケティングのカルチャーに合うマインドを持っていない求職者はご紹介しない、というパソナの判断力の高さは、信頼できるポイントです。実際、パソナの紹介で入社した方からは、「携われる領域が広がって面白い」「成長中の企業で働けるやりがいを感じています」という声を聞くことができ、まさにWin-Winの採用であったと感じています。