採用事例インタビューパーカー熱処理工業株式会社

スピーディーかつ的確に欠員補充が可能に

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

パーカー熱処理工業では、基本的には新卒採用で入社した社員をメインに育てていくスタンスを取っています。離職率は低いものの、社内異動もあり、どうしても人材に欠員が出てしまうことがあり……。すぐさま欠員を補充したくても、採用にかけられる社内の工数はそう多くはなく、なるべく効率的に採用活動を行いたいと考えていました。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

当初は求人媒体を活用していたのですが、膨大な情報を応募者とやり取りするのに疲弊してしまい、徐々に中途採用活動の中心は人材紹介会社へと移行していきました。私たちの負担を最低限に抑えてくれつつ、求めるスキルや経験、人柄をお持ちの方とのマッチングをしてくれるのが、人材紹介会社を活用する大きなメリットです。求人を依頼する際、お付き合いのある人材紹介会社に一斉に依頼をするのですが、パソナはとにかく応募希望者のご紹介スピードが早く、たいてい一番に応募者を出していただけています。頭ひとつ抜けたスピードで選考が進むので、結果的にパソナで採用が決まることが増えました。

中途採用市場の状況を鑑みた要件提案をしてくれる

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

「金属熱処理」という事業の特性上、業務に携わる業界がかなり限られているため、似た経験を持つ方がなかなか中途採用市場にいないのが現状です。採用を依頼されている部署から「求職者はいるでしょう」と欠員の補充を急かされても、パーカー熱処理工業とマッチしている経験やスキルを持った人とそう簡単には出会えず、人事担当が板挟みに……。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

求める人物像に当てはまる人材が見つからなかったとき、パソナは私たちが絶対に譲れないポイントは押さえつつも、「条件の幅を広げませんか」と提案をしてくれるので助かっています。例えば、「扱っていた製品は違いますが、分析に関わっていた経験は生かすことができます。のびしろを見ていただけませんか」という提案をいただいたことが、以前ありました。結果的にその方はパーカー熱処理工業に入社し、現在大活躍してくれています。求人依頼時の要件そのままの人材を探すよりも、対象者がいなかったときに新たな提案をする方がきっと難しいでしょう。それができるパソナは、おそらくパーカー熱処理工業の事業内容をかなり深く理解してくれているのだと思います。

企業担当者が採用の調整役として機能してくれる

BEFORE

パソナ利用前のお悩み…

私たちが応募者と採用活動のやりとりを直接進めた場合、私たちが提示した条件に対して、応募者は「OK」か「NG」の二択しか選択できません。しかし、「NG」のケースでも、話し合いをすればお互いが納得のいくポイントを探せる場合もあるはず。それぞれがチャンスを逃しているようでもったいないなと感じていました。

AFTER

サービス導入でこんな効果が！

人材紹介会社にお願いするメリットの一つが、企業の担当営業が両者の間に立って調整役をしてくれるところです。例えば、「地方での採用のため、転居可能ですか」という質問に対して応募者から断られた場合、私たちと応募者の二者が直接連絡を取り合っていると、その時点で選考が終了してしまいます。しかし、人材紹介会社という第三者がいると、先ほどの質問に対して、地方で働くことが問題なのか、引っ越しすることが問題なのか、応募者が具体的に何を懸念に感じているのかを探り、落としどころを探ってもらえるんです。実際に似たようなケースで、勤務地に懸念があった応募者に対し、独身寮があることをパソナ経由で伝えてもらったところ、内定受諾につながったことがありました。