おすすめ特集・コラム【2025年総まとめ】ウェビナー人気ランキングTOP5
更新日：2025.12.08
- キャリア自律支援
- 健康経営
- 女性活躍
パソナでは2025年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。
2025年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかになりました。「育児・介護休業法改正」といった今年ならではの内容や、「社内公募」、「定年制度」、「メンタル不調」など多くの企業での課題に注目が集まっています。
本コラムでは、2025年に開催したウェビナーのランキング上位5ウェビナーのアーカイブ動画をまとめました。（リアル配信のみのセミナーを除く）
社会の問題点を解決するを企業理念に、2026年もみなさまにとって有益となるようなセミナーを企画いたします。
【2026年も続々開催！】
>>今後のセミナー情報はこちら
第1位 PASONA HR UPDATE FORUM ～すべての人のプラスになる女性活躍～
10月15・16日の２日間にわたって開催された本イベントでは、先進企業の事例や専門家の知見を通じて、社員一人ひとりが「働きやすさ」を感じ、その上で「活躍できる」組織を実現するための具体的なヒントを探りました。
出光興産×東京海上日動で創り上げた「クロスメンタリング」、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループでの社員一人ひとりが活躍できる環境づくり、野村ホールディングス株式会社での女性の健康課題への取組み、コスモエネルギーホールディングス株式会社での安心して働くことのできる職場づくりなど、様々なアプローチでお話しいただいています。
★このような方におすすめ！
・ダイバーシティを積極的に推進したい方
・自社のブランド価値向上を長期視点で検討したい方
第2位 2025年育児・介護休業法改定から読み解く！ ライフイベントを成長の機会に変える女性活躍と キャリア支援戦略
2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、「個別の意向確認面談」の強化が盛り込まれ、従業員一人ひとりのライフイベントとキャリアの両立に向けた対応が、企業に求められています。一方で、「制度を活用してもキャリアの断絶感が拭えない」「むしろ昇進意欲が低下してしまう」といった声や、女性管理職の育成が進まないというご相談が増えています。
本セミナーでは、改正法の要点を整理しつつ、面談を通じて社員のキャリアを支える実践的な対話方法や、制度と組織文化の両面から女性活躍を促進する方法について、皆様とご一緒に考えました。
★このような方におすすめ！
・社員のライフイベントへのサポート方法を模索されている方
・面談に効果的なコミュニケーションの取り方について知りたい
・社員のエンゲージメント向上に関心がある方
第3位 人事だけで抱え込まない！ ～メンタル不調者への最適なサポート体制とは～
セルフケア、ラインケア、事業場内スタッフ、事業場外スタッフの4つのフレームワークについて改めて解説し理解を深めるきっかけを提供しております。 また、実際のお悩みの解決事例を踏まえ、事業場外スタッフを活用しながら、メンタルヘルス不調や休復職対応をどのように進めていけばよいかをご紹介しました。
★このような方におすすめ！
・男性社員が多く、女性の健康づくりについて、社内の理解を得にくい
・女性の健康づくりの研修をしてみたものの、次の打ち手がわからない
第4位 村田製作所65歳定年制度導入 ～ベテラン層の活躍推進と自律的なキャリア形成に向けて
第2位に続いて、社内の人事制度をテーマにしたセミナーがランクインしました。特に取り組まれている企業担当者による、課題や効果をお伝えするスタイルが好評をいただいています。
本セミナーでは、2024年から定年を65歳に引き上げた村田製作所の戸井氏をお招きし、制度導入の背景や、今後の展望について具体的にお話いただきました。多様な人材が活躍し、組織が活性化するポイントとは何か、お伝えしました。
第5位 ミドル・シニアは“何をきっかけ”に動き出すのか？ ～自律的キャリアのリアル～
本セミナーでは、ミドルシニア層がキャリアに対する行動に“変化を起こしにくい現実”に対して、支援の現場から見えてきた、「自ら動き出すきっかけ」に焦点を当て、行動変容の実態を解説しました。
さらにキャリア自律に向けて動き始めた3名のゲストを迎え、何が“スイッチ”となったのか、どのような支援が効果的だったのかをお伝えしました。
★このような方におすすめ！
・研修を実施しているが、効果があまり実感できていない方
・新たなミドル・シニア向けキャリア自律施策を考えている方
・社員に有効なキャリア自律の取組みに関心のある方
