新規学卒者女性採用比率17％から50％へ。制度改革と採用戦略で実現した変革ストーリー

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女性リーダー・管理職向け研修を通じて、ネットワークを作り、組織内の女性活躍に向けた風土醸成に導く

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男性比率の多い職場で女性の働きやすさ整備を目指し、男女双方の健康について共通理解を育む

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健康経営の側面から男女ともに働きやすい環境を整える

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「女性の健康課題」に全ての社員が共通理解を深めることで、働きやすい環境を実現

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