2026/5/20（水）14:00〜15:00 PASONA HR UPDATE - DEEP TALK

ソフトバンクの人材育成戦略

全社員のデジタルリテラシー定着と自分事化

【ご登壇企業】

ソフトバンク株式会社
コーポレート統括人事総務本部
採用･人材開発統括部　統括部長

足立竜治氏

AIが急速にビジネスの前提を変えつつある中、
多くの企業では「社員がAIを使いこなせる状態づくり」が課題となっており、
AI人材育成を進めている、もしくはこれから本格的に取り組もうとしている企業が増えていると考えております。

さらに、AIの実装によって業務のあり方が大きく変化する中で、
社員一人ひとりのキャリアを企業としてどのように支援していくべきかも、
今後の重要なテーマになると認識しております。

本ウェビナーでは、全社を挙げてAI研修を推進し、社員のAI活用を積極的に支援されている
ソフトバンク株式会社様よりお取組み経緯や、人事部門の想いをお話しいただきます。

ソフトバンク株式会社

ソフトバンクの人材育成戦略
全社員のデジタルリテラシー定着と自分事化

［開催日時］: 2026年5月20日（水）
14:00〜15:00

webinar
content
01

各社事例紹介

ソフトバンク株式会社
コーポレート統括人事総務本部
採用･人材開発統括部統括部長

足立竜治氏

1997年に日本国際通信（現ソフトバンク）へ入社し、法人営業・SEを経て2007年に人事へ。2012年より人事企画部長として制度企画を担当し、2013年にグローバル人事部長、2015年にロボティクス社人事部長を兼務。

2016年から技術部門向けHRBPを率い、2018年に組織人事統括部長として全体を統括。2021年より採用・人材開発を統括し、アカデミア事務局も担う。2023年からは生成AIプロジェクト推進室も兼務し、社内推進をリード。

webinar
content
02

パネルディスカッション

テーマ: 全社員のデジタルリテラシー定着と
自分事化

※テーマは変わることがございます。

ファシリテーター

株式会社Radiance
代表取締役

金ヶ江悦子氏

2010年度ミス・インターナショナル日本代表として世界大会に出場し、4位に入賞。国際舞台で異なる価値観や人の在り方に触れ、人材の可能性と多様性の重要性を実感した経験を原点に、人的資本経営やウェルビーイングを軸とした教育事業を展開。心の在り方やプレゼンス、表現力を磨くプログラムを通じ、スキルや役職を超えた“人としての力”を育成している。子どもからシニア世代まで幅広く、企業や行政に向けては、人材育成や組織開発の観点から研修・講演を多数実施。一人ひとりが希望をもって生きられる社会をめざし、精力的に活動している。2021年青山学院大学大学院にてMBA取得。