１９８４年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣により米国でＭＢＡを取得後、主に人事、経営企画に携わる。２００４年にＨＯＹＡ㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。 また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。２００８年にＡＩＵ保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。２０１２年１月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。２０１２年１０月より執行役員人事部長に就任。２０１８年４月より常務執行役員ＣＨＯ（最高人事責任者）となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

MBA取得後ソニー株式会社にて、国際⼈事、Sony University設⽴・運営、NYにてタレントマネジメント、⽇本初インド採⽤等採用変⾰、 国内関連会社⼈事総務責任者、本社統括部長等、戦略⼈事から労務⼈事管理に⾄るまで⼈事全般を歴任。2013年株式会社LIXIL⼊社。執⾏役員、上席執⾏役員を経て、理事(グローバル⼈事本部⻑)及びGROHE Holding GmbH取締役、グローバルHQの 組織⼈事ガバナンス、COEを統括。2019年6⽉ 豊⽥通商株式会社入社、CHRO(最高人事責任者)に就任。経済産業省等省庁・各種団体委員、大学評議委員、講演等も務める。

大学卒業後、株式会社パソナ入社。IT/テクノロジー領域の専門会社パソナテックにて、人材サービス営業、キャリアカウンセリング、官民の雇用・育成プロジェクト、マーケティング企画等を行い、その後、スタッフ人事・エンジニア部門人事・コーポレート人事の責任者として従事するなど、幅広くHR領域・人事部門に携わる。現在、キャプラン株式会社にて、企業の人的資本経営の実践と実現に向けた支援サービスを担当。‐ISO30414リードコンサルタント/アセッサー‐国家資格キャリアコンサルティング技能士2級

大学卒業後、受験指導専門の進学塾にて講師・採用責任者を務める。その後、株式会社パソナに入社し、人材紹介事業部門にてキャリアアドバイザー、法人営業を兼務。再就職支援事業部門にて自衛隊員の再就職支援プロジェクトの立ち上げ・運営に携わると共に、キャリアカウンセリング・キャリア研修、人事・雇用施策のコンサルティング営業に従事。現在は、従業員サーベイ「パソナエンゲージメント」事業を推進し、企業のエンゲージメント向上のコンサルティングを実施。‐国家資格キャリアコンサルタント

大学卒業後、受験指導専門の進学塾にて講師・採用責任者を務める。その後、株式会社パソナに入社し、人材紹介事業部門にてキャリアアドバイザー、法人営業を兼務。再就職支援事業部門にて自衛隊員の再就職支援プロジェクトの立ち上げ・運営に携わると共に、キャリアカウンセリング・キャリア研修、人事・雇用施策のコンサルティング営業に従事。現在は、従業員サーベイ「パソナエンゲージメント」事業を推進し、企業のエンゲージメント向上のコンサルティングを実施。 ‐国家資格キャリアコンサルタント

求人広告代理店にて大手〜SMB企業の採用課題に合わせた採用最適化・解決に携わり、営業組織のマネジメントを経験した後、株式会社ハッカズークに転職。 エンタープライズ企業を中心としたセールス・マーケティングとして企業のアルムナイの導入支援を行う。経験を活かし自社採用担当も兼務。

大学卒業後、半導体製造装置メーカーでプロセスエンジニア、技術営業として約13年間勤務した後、2012年に株式会社パソナに転職。 製造業(電気・機械・化学業界)専任コンサルタントとして、300名以上の転職支援実績があり、管理職層のご支援を得意とする。 2022年6月からは製造業専任部署の責任者を務める。

＜経歴＞
2010年 日本医科大学卒
2012年 日本赤十字社医療センターにて初期研修修了
2015年 日本医科大学と関連病院にて産婦人科研修修了
2018年 東京大学大学院 公共健康医学専攻修士課程卒業
2022年 東京大学大学院 博士課程（医学）終了
2018年- 病院勤務、研究活動と並行して、 株式会社Kids Publicの産婦人科を統括

株式会社パソナに入社し、一貫して派遣業務に従事。その後、女性の活躍を健康面から支援したいという思いから、2019年よりメディカル健康経営本部に参画。 現在は健康経営アドバイザーとして、パソナグループ社員・および派遣スタッフの健康経営を推進。 また、企業の健康経営の推進サポートを行うと共に、働く女性の健康を支援するプログラム開発を行う。

2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。営業やマーケティング、新規事業の立ち上げなどに携わった後に人事へ。現在は人事本部のマネジメントや採用・育成・制度企画などを推進。NPO法人やベンチャー企業の人事部門でも複業を経験するなど、自ら多様な働き方を実践している。

2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。 営業やマーケティング、新規事業の立ち上げなどに携わった後に人事へ。 現在は人事本部のマネジメントや採用・育成・制度企画などを推進。 NPO法人やベンチャー企業の人事部門でも複業を経験するなど、自ら多様な働き方を実践している。

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し700社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

大手会計事務所の税務部門で15年勤務。個人所得税を専門に多くの日系企業の駐在員のグロスアップ計算、個人確定申告作成に従事。帰国後、パソナにて日系企業の海外人事・給与部門への課題解決をコンセプトに、パソナ 海外人事業務BPOサービスの導入コンサルティングを担当するほか、中国・アセアン諸国の現地ペイロールサービスの構築、駐在員管理ツール「AGAVE」の共同開発を手掛ける。

産業機器メーカー、外資製薬、外資化学メーカーの人事部門にて約18年間に亘り、人事制度企画、採用・教育、労政、人員適正化施策の実施まで手がける。現在は、株式会社パソナの組織人事コンサルタントとして、人事コンサルティング業務に従事。西日本の企業を中心に、人事・雇用施策のコンサルティングを行う。

2006年に株式会社パソナへ入社。外国籍の人材紹介・採用コンサルティングに従事。 2011年にインド赴任へ赴任し、バンガロール支店とチェンナイの2支店を立上げ、南インド拠点長として、進出日系企業へ現地人材採用、活用定着の人事コンサルティングを行う。（日本人会特別理事） 2017年より日本へ帰国し、株式会社パソナグローバル事業本部へ復帰。 外国籍採用に関わるコンサルティング業務を通して、企業様のご支援を行っている。
【関連プロジェクト】
2011年「中小企業のためのグローバル人材育成事業2011年-2012年」
大阪府×ベトナム・インドネシア・台湾、インド・シンガポール・香港・中国
2018年「平成30年度アジア産業基盤強化等事業(インド高度人材に関する調査)」経済産業省×インド・バンガロール
2020年「グローバル力認定アセスメント作成」事業会社向け
2022年 「日本本社・中国法人・韓国法人対象 多文化理解研修」事業会社向け
2023年 「Recruitment Trend in Japan」 シンガポール・香港企業ミッション団
他 セミナー多数