おすすめ特集・コラム＜最新＞パソナ派遣データTOPICS（2026年1月更新版）
更新日：2026.01.14
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稼働者と受注業者の動向をエリア別分析
最新版｜派遣市場レポート
[派遣]求人数推移/平均時給推移データ
※データソース：当社基幹システムデータから抽出
※求人数推移/平均時給推移＝2020年４月を100として算出
東京都
平均時給推移・・・（12月時点）前年同月比2.14pt増 (102%増)、前月比0.40pt増
大阪府
平均時給推移・・・（12月時点）前年同月比1.94pt増 (102%増)、前月比0.21pt 増
愛知県
平均時給推移・・・（12月時点）前年同月比3.82pt増 (104%増) 、前月比0.21pt増
2025年12月までの実績として、引き続き東名阪に限らず全国的に賃上げが継続しており、派遣市場の賃金水準は高い状態が続いています。
2026年が始まりました。1月は、多くの企業にとって新年の再開とともに、年度末を見据えた繁忙期が本格化するタイミングです。
年末年始で一時的に落ち着いていた業務が動き出し、欠員補充や業務量増加に対応するため、即戦力人材を中心とした派遣ニーズが再び高まります。
特にこの時期は、年度末決算、予算管理、人事評価・異動対応など、バックオフィス領域での業務負荷が大きくなる傾向にあります。
加えて、4月以降の新体制を見据え、「先行的な人材確保」として早めにご依頼いただく企業も増えています。
一方、求職者側でも、4月からの新規派遣先での就業開始を見据え、早め早めに動く傾向が年々強まっており、すでに多くの方が1月から積極的に活動を開始しています。
そのため、「今すぐ必要」という状況でなくとも、「この先、人手が不足しそうだ」と感じられたタイミングで、ぜひ一度ご相談ください。貴社の業務特性に合わせた最適な人材をご提案いたします。
近年は「時短勤務」「週数日勤務」「在宅勤務」など、柔軟な働き方を希望する派遣スタッフも増える傾向にあるため、
より良い人材の確保に繋がるポイントとして、以下の3点を挙げる事ができます。
- 募集開始時期を早める（例：４月開始のポジションを１月から募集開始）
- 募集条件を見直す（例：就業時間、就業曜日、勤務開始日等の調整）
- 派遣料金を見直す（例：エリア傾向を踏まえた派遣料金の引き上げ等）
上記ポイント等をご検討のうえ、より魅力的な求人条件についてご相談を提示することが効果的です。 人材に関するお問い合わせ・ご相談は、こちらからお気軽にご連絡ください。
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派遣サービスのご活用イメージやケースに合わせ、最適な活用方法が分かるよう解説しております。事例も交えて紹介しておりますので、ぜひご参考ください。
【派遣市場レポート】2025年12月版
地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向（職種・業種）をまとめましたので、人材派遣の活用を利用される際にご参照ください。
※パソナは、エキスパートサービス（人材派遣）とともにBPO/アウトソーシングサービスも提供しております。「社員のコア業務への集中」や「DXを含めた業務効率化」をBPO/アウトソーシングで実現したいというご相談・お問い合わせが増えております。ぜひ、併せてご検討ください。
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