おすすめ特集・コラム＜最新＞パソナ派遣データTOPICS（2025年10月更新版）

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[派遣]求人数推移/平均時給推移データ

​​※データソース：当社基幹システムデータから抽出

​​※求人数推移/平均時給推移＝2020年４月を100として算出

東京都

​​平均時給推移・・・（9月時点）前年同月比0.81pt増 (101%増)、前月比0.23pt減

大阪府

​​平均時給推移・・・（9月時点）前年同月比2.08pt増 (102%増)、前月比0.21pt減

愛知県

​​平均時給推移・・・（9月時点）前年同月比4.03pt増 (104%増)、前月比0.78pt減

2020年4月の「派遣社員の同一労働・同一賃金」適用開始以降、東名阪に限らず全国的に継続的な賃上げが進み、賃金水準は高い水準で推移しています。

​​10月は、下半期のスタート地点であり、年度末に向けた重要な準備期間でもあります。

​新規プロジェクトの立ち上げや、繁忙期に向けた体制強化を進める企業が多く、人材の「先行確保」や「つなぎ対応」のご相談が増える時期です。

​特にこの時期は、

• 上期の異動・退職による人員不足が長引いている
• 年末商戦・繁忙期への準備
• 来年度予算策定など、バックオフィスの業務が集中
• 派遣社員の契約更改シーズンでもあり、入替・延長が重なりやすい

​というようなタイミングでもあります。

​10月は、多くの企業にとって下半期のスタートとともに、年度末に向けた準備が本格化する時期です。

​新規プロジェクトの立ち上げや繁忙期に向けた体制強化を進める企業が増え、人材の「先行確保」や「つなぎ対応」のご相談も多く寄せられます。

​特にこの時期は、年末商戦や、年末調整以外にも給与・人事関連や経理関連などバックオフィス業務の繁忙期に向けた人材確保が求められるタイミングです。

​“今すぐ必要”ではなくとも、“この先不足しそう”と感じられたタイミングで、ぜひ一度ご相談ください。

​貴社の業務特性に応じた最適な人材をご提案いたします。

​また、近年は「時短勤務」「週数日勤務」「在宅勤務」など、柔軟な働き方を希望する派遣スタッフも増える傾向にあるため、

​より良い人材の確保に繋がるポイントとして、以下の3点を挙げる事ができます。

1. 募集開始時期を早める（例：12月開始のポジションを10月から募集開始）
2. 募集条件を見直す（例：就業時間、就業曜日、勤務開始日等の調整）
3. 派遣料金を見直す（例：エリア傾向を踏まえた派遣料金の引き上げ等）

※パソナは、エキスパートサービス（人材派遣）とともにBPO/アウトソーシングサービスも提供しております。「社員のコア業務への集中」や「DXを含めた業務効率化」をBPO/アウトソーシングで実現したいというご相談・お問い合わせが増えております。ぜひ、併せてご検討ください。