おすすめ特集・コラム【2025年度下半期】コラム人気ランキングTOP5

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パソナでは2025年度下半期にも、人事トレンドを抑えたたくさんのコラム記事を掲載してきました。
これらのコラムアクセスランキングを見ると、多様な雇用形態・働き方への対応に課題があり、法令遵守と実務運用のギャップに悩んでいらっしゃるご担当者の姿が浮き彫りになりました。 人材定着・離職防止は業界や企業規模を問わない課題となってきているようです。

本コラムでは、2025年度下半期のコラムアクセスランキングTOP5の記事をまとめました。下半期の振り返りに、また来期に向けての復習としてぜひご活用ください。

【参考：2025年度上半期】
>>【2025年上半期】コラム人気ランキングTOP5

第1位　変形労働時間制をわかりやすく解説。1ヶ月、1年単位？残業代の考え方やシフト制との違い

2025年度下半期には、労働基準法に基づき繁忙期と閑散期で労働時間を調整し、期間全体で法定労働時間内に収める制度である「変形労働時間制」に関するコラムがアクセストップになりました。繁閑差による残業増加や労働時間管理の負担を背景に、変形労働時間制の仕組みや残業計算、シフト制との違い、導入方法を正しく理解し、自社の労務管理や制度設計に活かしたいというご担当者のニーズが伺えます。

この記事では変形労働時間制の種類や導入するメリット、残業時間の考え方についてわかりやすく解説しています。

第2位　業務委託とは？請負と委任・準委任の違いや契約時の注意点を詳しく解説

上半期トップだった業務委託とその契約形態に関する本コラムが、下半期も引き続きアクセスを集めました。業務効率化やコスト削減のために、外部リソースの有効活用がトレンドとなりつつあることが伺えます。

この記事では「業務委託」を取り上げ、請負と委任・準委任の違いや企業が活用するメリット、契約を結ぶ際の注意点について詳しく解説しています。

第3位　【2026年最新】女性活躍推進法とは？導入の背景や企業が2026年に取り組むべきことを解説！

2025年度末までの時限立法であった「女性活躍推進法」が、2036年度末までの延長が決定したことを受け、これまでの法改正の動向と今後おさえておくべき最新の法改正情報をまとめた本コラムが注目を集めました。今年4月の施行で情報公開必須項目の拡大がされ、今後もプラチナえるぼし認定の要件追加が予定されています。引き続き、動向を注視しておく必要があるでしょう。

この記事では、この記事では「女性活躍推進法」を取り上げ、その概要や企業に義務づけられている女性の活躍推進に向けた行動計画の策定、情報の公表の仕方について詳し解説しています。

第4位　早期退職制度のメリットとデメリットを企業視点で解説！運用の手順や注意点も紹介

組織再編や人件費の適正化、世代交代などを背景に早期退職制度の導入を検討しているご担当者も多いのではないでしょうか。制度の概要や運用手順、法的・運用上の注意点を把握し、適切な制度設計をしたいという声が高まってきています。

この記事では、企業から見た早期退職制度のメリット・デメリットとともに、制度実施の具体的な手順や運用開始後の注意点について解説しています。

第5位　特定健診と特定保健指導は義務なのか？対象や基準、企業の役割まで徹底解説

従業員の健康管理や法令対応の一環として特定健康診査（特定健診）の実施方法や義務、企業としての対応範囲を正しく理解し、健康経営や産業保健施策に活かしたいご担当者におすすめしたいコラムです。

本記事では、特定健診・特定保健指導の実施義務はどこにあるのか、制度の対象や基準、企業に求められる役割とともに詳しく解説しています。