おすすめ特集・コラム【2025年10月版】業界別・職種別の求人倍率を解説
更新日：2025.12.04
- 人材紹介（中途採用支援）
株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは、最新の業種毎・職種毎の転職市場における需給トレンドを表すものです。
今回2025年10月版の情報をまとめており、全体データだけではなく、”11業界・9エリア“のデータを一括ダウンロード出来る資料もご用意しています。
業界別・エリア別で転職市場の動向を探る【転職市場レポート】
業界によって有効求人倍率や採用難易度は異なります。採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。
- 転職市場動向(全体)
- 市場全体／有効求人倍率・倍率
- 職種別・業界別の求人動向
- 業界毎×職種別の平均年齢・平均年収
- 全国・地方エリアの動向
パソナよりお届けする最新情報をぜひお役立てください。
2025年10月版 転職市場の概要
全体求人倍率：1.91／全Q比－0.21／昨年対比－0.06
ハイキャリア求人倍率：2.56／全Q比－0.25／昨年対比－0.12
2025年10月時点の転職市場は、採用過熱期（2023〜2024年）からの明確な調整局面へと移行しています。求人倍率は全体・ハイキャリアともに前四半期比で低下したものの、前年比ではほぼ横ばいで推移しており、売り手市場は依然として強い状況にあります。
（1）全体：1.91倍（前Q比 -0.21／前年同月比 -0.06）
2025年10月版の全体求人倍率では、1.91倍と依然高いものの、前四半期から「-0.21p」と大きく低下しました。2024年は採用が活発化し、多くの企業が人材獲得強化に動かれた時期でしたが、その反動が2025年は落ち着きつつあります。特に景況感の不透明さ（円安長期化、世界的な金利高止まり、企業の投資判断の慎重化など）が複合的に作用し、採用意欲が「加熱状態から適正化」へと移行しているでしょう。
（2）ハイキャリア：2.56倍（前Q比 -0.25／前年同月比 -0.12）
ハイキャリア領域は2.56倍と依然高い需要を示しますが、減少幅は全体よりも大きい傾向です。“攻めの専門人材”の採用投資が2023〜2024年に大きく伸びたことで、企業側で採用要件を見直す動きが出ている。
背景としては次の要素が大きいです。
- 企業の投資判断の慎重化
- 採用要件の厳格化（より即戦力性を重視）
- 採用→育成・定着へのシフト（社内人材の再活用）
これらを踏まえると、ハイキャリア領域は「高水準だが厳選採用」に移行しており、量から質への本格的な転換期に差し掛かったと言えます。
職種別の求人倍率の推移
「二極化」が鮮明に表れている
2024年10月版～2025年10月版の求人倍率の数位を見ると、職種によって“伸びている領域”と“落ち着いている領域”が明確に分かれています。
前四半期比で伸びている職種
- 営業系：1.66（+0.00／前年 +0.17）
- メディカル系専門職：1.51（+0.03／前年 +0.13）
- コンサル/士業：2.10（+0.06／前年 +0.45）
- 建築・土木系専門職：3.41（+0.50／前年 +1.47）
- アパレル・雑貨・日用品系：1.02（+0.07／前年 0.00）
上記の5領域は 前年・前四半期ともに上昇しており、 今後も、人材不足の影響は続きそうです。
前四半期比で落ち着いている職種
- 管理/企画/事務：2.12（-0.08）
- 製造系専門職：4.19（-0.12）
- IT/通信/インターネット：4.00（-0.16）
- 金融・不動産系：1.32（-0.01）
- サービス：1.20（-0.01）
- クリエイティブ：1.20（-0.11）
特に低下が大きいのは 「①IT・通信・インターネット ②製造系専門職種 ③クリエイティブ」でした。なおIT・通信・インターネットと製造系専門職は引き続き求人倍率が4倍と非常に高く、各社での採用競争が続いています。
市場全体の需給バランスは落ち着いている一方、「伸びる領域」と「選抜化される領域」の差が拡大中。2025年の特徴は“全体低下ではなく構造変化による部分的な伸び”が見られました。
業界別の求人倍率の推移
2024年10月版～2025年10月版の求人倍率の数位を見ると、前Q比では殆どの業界で数値の低下がみられますが、前年比でみると、コンサルティング・監査法人・各種事務所以外は、求人倍率は上昇しています。コンサルティング業界が減少傾向にある背景は、
- ・生成AI（特にGPT系）の活用による業務効率化で、調査、資料作成、分析の一部が大幅に短縮
- ・案件単価の見直しや企業側の外部投資抑制
- ・採用要件の高度化による採用人数の抑制
といった構造変化があると考えられます。
知的業務の領域は「量の採用」から「ハイクオリティ人材の厳選」へと移る過渡期にあるでしょう。
まとめ：2025年転職市場は“過熱の落ち着き”と“質への転換”へ
2025年10月時点の転職市場は、「採用過熱の正常化」と「質重視への転換」が同時に進む局面にあります。
- 市場全体・ハイキャリアともに前Q比で減速
- 一方で前年比では高水準を維持
- 専門職は構造的な人手不足が継続
これらの要素を総合すると、採用市場は“適正化”した状態へ移行しており、企業の採用力の差がより顕在化するフェーズに入っているといえます。
2026年に向けては、企業の人材投資と求職者のスキル変革がどれだけ進むかが、市場回復の鍵となります。
次回は、2026年1月版の発行を予定しています。
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