PASONA HR UPDATE | 人的資本経営の先進事例に学び“人を活かす”企業へ

事例
公開

人的資本経営ウェビナー開催

第3弾ご登壇企業
ファイザー株式会社
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

企業価値を高める人事戦略と個人のキャリア自律

本イベントの受付は終了いたしました。

第3回PASONA HR UPDATEでは、「企業の目的や方向性」と「人事戦略」をどう結び付けていくのか、
そして「人的資本」、つまり人がどう活躍するかという仕組みについて、ファイザー株式会社様・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様よりお話しいただきます。

ファイザー株式会社様は、PX（ピープルエクスペリエンス）、社員が最大限の力を発揮する機会を作ることをミッションに、
事業戦略と併せた主体的なキャリア形成「ジグザグキャリア」の導入や部門を超えたリーダー育成に取り組まれています。
今年4月に「自分らしいキャリアパスを描きやすい制度」をコンセプトに新しい人事制度の運用を開始され、
多様性の相互受容×人材育成を軸に人事戦略を構築されています。

2社からの事例講演と人事TOP対談より、人的資本経営の本質とは何かを議論いたします。ぜひ奮ってご参加ください。

第３弾ファイザー株式会社×
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

企業価値を高める人事戦略と個人のキャリア自律

開催日時: 2023年11月9日（木）14:00〜15:30

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各社事例紹介

ファイザー株式会社
取締役執行役員　ピープルエクスペリエンス部門長

相原修氏

大学卒業後、東レ入社。人事部、勤労部、アメリカ駐在等各部署を歴任。GEエジソン生命、DHLジャパン㈱執行役員人事本部長、ベーリンガーインゲルハイムジャパン㈱取締役人事本部長を経て、2018年9月より現職。

これまで、リーダーシップ開発、エンゲージメントの向上、企業風土の変革、M&Aとインテグレーション、働き方改革等多くの変革イニシアティブに取り組んできた。

ファイザーでは、ピープル（社員）に焦点をあてて、社員の能力を解き放ち、人、組織、風土の観点からファイザーのパーパス（目的）である「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生み出す」ことに取り組んでいる。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
経営企画グループ人事総務室室長

次藤智志氏

1991年４月建設会社入社。同社でも人事職を経験。2001年３月伊藤忠テクノソリューションズ(株)入社。

2010年CTCひなり(株)人事部長。2011年４月CTCテクノロジー(株)人事総務部長。2016年５月伊藤忠テクノソリューションズ(株)人事部長。2022年４月同社人事総務室長（現任）
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パネルディスカッション

テーマ①
「企業目的と人事戦略」

テーマ②
「社員のキャリア自律が企業価値を高めるか」

テーマ③
「キャリア自律を促すには」

※テーマは変わることがございます。