事例
公開
人的資本経営
第4弾ご登壇企業
三井物産株式会社
×
富士通株式会社
企業が成長するための
本イベントの受付は終了いたしました。
シリーズ第4弾となる今回は、
グローバルタレント
グローバルベースで
これまでの組織が
個人が主体となる
変化が激しいビジネス環境において、
そのためには、
多様な経験を積み、
第4弾三井物産株式会社×
富士通株式会社
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01
各社事例紹介
三井物産株式会社
専務執行役員 人事総務部
平林 義規 氏
1986年慶応義塾大学商学部卒業後、三井物産入社。1988年、海外修業生として旧ソ連に派遣。語学研修及び現地での実務研修に臨む。1990年に東京へ帰任し、海外開発事業部に配属。95年にはシンガポール駐在となるが、90年以降シンガポール時代を含めて、アジアにおける不動産開発事業を担当する。2002年、人事部人材開発室で採用業務等に携わった後、2005年からは秘書室に異動となり、社長秘書業務も経験。以降、2008年に三井物産モスクワ有限会社副社長、2012年サービス事業部長、2015年コンシューマサービス業務部長、2017年執行役員流通事業本部長を経て、2021年4月に常務執行役員人事総務部長、2023年4月より現職。
富士通株式会社
執行役員 EVP CHRO
平松 浩樹 氏
1989年 富士通株式会社に入社。2009年より、役員人事の担当部長として、役員人事・グローバル役員報酬の制度企画・指名報酬委員会の立上げ等に参画。2015年より営業部門の人事部長として、営業部門の働き方改革を推進。2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。2022年より現職。
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02
パネルディスカッション
※テーマは変わることがございます。
本イベントの受付は終了いたしました。
今後も様々な企業様をお招きしてウェビナーを開催予定です。
皆様が情報交換して頂ける、交流会も日時など決まりましたらお知らせ致します。