事例
公開
人的資本経営
日本航空株式会社株式会社丸井グループ
『多様性の実現』と
本イベントの受付は終了いたしました。
近年、企業経営において
多くの企業がダイバーシティ推進に
単に「多様性を取り入れる」だけでなく、
本ウェビナーでは
第6弾日本航空株式会社 株式会社丸井グループ
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01
各社事例紹介
日本航空株式会社
人財本部 副本部長
江尻 祐子 氏
1996年入社。空港・オペレーションの現場経験を経て、客室本部、空港本部では企画業務に従事。2017年より人事部にて人事運用を担当。
2022年からは人事部長として自律的キャリア制度、年功序列を配した人事制度、高度専門人財に関する人事制度、シニア社員の活躍領域の拡大など、多様な人財が多様な領域で活躍できる制度改革に注力。2024年4月より現職。
株式会社丸井グループ 人事部
ワーキングインクルージョン推進担当 課長
後藤 久美子 氏
2007年度入社。営業店で販売促進業務を経験後、自社通販サイト「マルイウェブチャネル」の企画・制作やプライベートブランドの商品開発・ブランディング・事業戦略を経て、2021年度に管理職に昇進。1年間フィンテック事業に携わり、2022年度より現職。
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02
パネルディスカッション
※テーマは変わることがございます。
本イベントの受付は終了いたしました。
今後も様々な企業様をお招きしてウェビナーを開催予定です。
皆様が情報交換して頂ける、交流会も日時など決まりましたらお知らせ致します。