「正社員で働きたい」におすすめの
就職・転職スタイル
お試し期間を経て正社員へ
正社員・契約社員といった直接雇用を前提に、一定期間派遣として働く制度です。
派遣期間は最長で6か月。
この期間後に、あなたと企業の双方が合意すれば、直接雇用に切り替わります。
こんな方におすすめ「紹介予定派遣」
- 事務の正社員求人が少ないと感じている
- 転職活動で正社員求人の選考通過が厳しく、悩んでいる
- 過去の経験、キャリアを活かして、正社員へ復帰したい
- 専門職としてのスキル、実務力をもっと上げていきたい
- 地元の地域で経験を活かしつつ、正社員として働きたい
「紹介予定派遣」のメリットは？
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正社員になる前に、
長く働けそうな会社かを見極められる紹介予定派遣は働く側の想い、企業の期待、双方のミスマッチを防ぐ目的で生まれた仕組み。最長6ヶ月（一般的には3ヶ月）までの派遣期間中に、社風や職場の雰囲気、業務の実情などを知り、入社したい会社かどうかを見極めることができます。
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ご自身の経験が気になる方は、
実務力を上げる機会に知識や経験はあるけれど、その深さや実績を問われると少し困ってしまう。そんな方は実績を積み、次のステージにステップアップするチャンスです。例えば事務・アシスタント職として派遣で働いてきた方が正社員採用された例もたくさんあります。
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全国各地に、紹介予定派遣でしか
出会えない求人があります関東、関西、東海、九州地方はもちろん、パソナは全国約60拠点で紹介予定派遣の求人を取り扱っています。大手上場企業から地場の優良企業に至るまで、ご紹介できる求人の状況も日々動いています。まずはお気軽にご登録、ご相談ください。
パソナならではの強みとお得なサポート
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パソナの転職支援実績は国内トップクラス
パソナは紹介予定派遣を含む正社員転職の分野で、国内トップクラスの転職支援実績を持つ企業です。オフィスワークを中心に全国28,000社以上と取引実績があり、採用企業とのリレーションシップの強さが大きな強みです。
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派遣期間中のサポート力の高さにも定評あり
お仕事決定後、派遣期間中にパソナの営業担当からアドバイス・サポートを受けることが出来ます。仕事内容や職場環境に関するご相談はもちろん、企業に聞きにくいこと、伝えにくいことがある場合にはパソナを通して確認することも可能ですので、お気軽にご相談ください。
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充実と安心！パソナの福利厚生サービス
紹介予定派遣の期間中に利用できるパソナの福利厚生サービスは、社会保険や有給休暇はもちろん、婦人科検診無料、保育園の無料利用や育児と介護と仕事の両立を支援するサービス、リゾートや旅行など、国内トップクラスの福利厚生メニューを取り揃えています。
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今ご登録頂くと、
約500種類のスキルアップ講座もご提供パソナでは現在、ご登録が完了された方に対し、最大90日間無料のeラーニングサービスをご提供しています。専門職種ごとの業務スキル向上、語学力やPCスキルに至るまで、ご自身のペースに合わせてご利用頂けます。※90日無料提供は予告なく終了する場合もあります。予めご了承ください。
よくある質問
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Q
紹介予定派遣を利用すれば、必ず正社員になれますか？紹介予定派遣は派遣先企業に直接雇用されることを前提にした働き方になりますが、働く側と企業側、 双方が合意した際に直接雇用へと切り替わる仕組みです。派遣期間が終了する直前に双方の意思を確認し、 双方が望めば雇用契約を交わす流れとなります。
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Q
履歴書や職務経歴書の提出がある場合、サポートしてもらえますか？採用担当者の方とあなたをつなぐ最初の接点として、とても大切な書類となりますので、 あなたの人となりや職歴が最適に伝わるように、パソナでは履歴書・職務経歴書の書き方をサポートを させていただきます。
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Q
派遣期間終了後は、必ず入社しないといけないですか？紹介予定派遣は働く側と企業側、双方が合意した際に直接雇用へと切り替わる仕組みです。そのため、万が一ご自身の希望や条件に馴染まない企業、職場、仕事内容等であった場合は、入社を辞退することももちろんできますのでご安心ください。
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Q
具体的に紹介してもらえる求人は、正社員のみですか？紹介予定派遣の求人のほとんどは、正社員雇用を想定したものとなっていますが、企業側が募集する職種、ポジションによっては一部、契約社員の求人もございます。これらは具体的な求人をご紹介する段階で個別にご案内していますので、まずはお気軽にご登録、ご相談ください。
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Q
正社員になった際の年収、待遇等はいつ決まりますか？紹介予定派遣の場合、派遣期間は最長6ヶ月（一般的には3ヶ月）となりますが、派遣期間が終了する直前に双方の意思を確認し、問題がなければ企業から具体的な年収や待遇条件等を含む、オファー内容が提示されます。
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Q派遣期間が延長となることはありますか？
紹介予定派遣の派遣期間は最長で6ヶ月までと定められています。そのため、企業側の都合で派遣期間が延長されてしまうようなリスクはありません。ただし万が一、働く側が希望する場合も派遣期間の延長はできませんのであらかじめご注意ください。