「有給休暇」とは、労働基準法で定められた「年次有給休暇」のこと。
1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いです。

有給休暇について、厚生労働省のFAQには以下のように記載されています（2024年7月22日時点）。

「年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、『有給』で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです」

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2019年4月に労働基準法が改正され、すべての企業は有給休暇付与日数が10日以上の労働者に対し、毎年5日、有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました
これは派遣社員にも適用されます。

有給休暇のうち5日は付与された日から1年の間に（必要があれば派遣会社が取得時季を指定して）必ず取得しなければならない為、計画的な有給休暇取得が必要になります。

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