こんにちは。
昨年末にパソナの社員のサービス力向上とグループ会社との連携強化のため、
東京からパソナグループ女性活躍推進担当執行役員でパソナフォスター代表取締役役員である長畑を召喚し、
社員向けセミナーを実施しました。
今日はセミナーの主催者としてパソナ福岡でどのような取り組みをしているかをご紹介します。

セミナーの内容は、
”ビジョン・メイキング～女性のキャリアにおける強みの生かし方～”というもので
・強みと弱みをWeb上の診断テストを実施して、その結果で出た強みをどう生かすかを考えるワーク
・営業、広報、新規事業立ち上げ、役員という様々な職務を経験された長畑役員のキャリア質問会
の2部構成で行いました。

東京と大阪で１回ずつ開催されているセミナーですが、
今回初めての地方開催ということで福岡で開催しました。

福岡にあるパソナグループ会社９社の社員がパソナ福岡のオフィスに集まり、
合計３６名で今後の女性の働き方について考えました。

セミナーでは、事前にこのテストを参加者に受けてもらい、
そのテストで出てきた一番強い強みを名札に書いて、皆に見えるようにしました。
そして、同じ傾向の強みを持った参加者同士をグループで集まって、
「なぜこれが強みだと思うか？」「どのように日常に生かしていったらよいか？」をグループごとに話し合いました。

愛情、親切心、創造性、寛容さなど、
普段共に仕事をしている仲間でも全く社員一人一人の強みは違っており、
それぞれの日常での強みの生かし方も多種多様でした。

私たちの仕事は様々なご希望を持ったスタッフさんや、多種多様なクライアント様のご要望を応えていくことです。
社員一人一人が自分や共に働くメンバーの強みを把握して、
協力してお一人お一人に寄り添ってご希望に答えていくきっかけにしていってもらいたいと思います。

セミナーの参加者から、
「自分が思ってもみなかったことが一番の強みに出てきたので、これからはそれを意識して生かしていきたい」
「自分の役割や場所の枠にとらわれずに、他の誰かがやったことがないことでも、
自分で興味があることをまずは同じチームの人に共有してみることから始めてみようかな」
など前向きな感想が多数ありました。

今回はパソナ社員向けセミナーを通して、
社員一人一人がビジョンを明確にして、
今後の女性の多様な働き方創造に向けて邁進していきます！