産業保健師スタッフ向け 研修レポート

[セミナー開催]
2019年1月31日

産業保健人財育成プログラム④「メンタルヘルスとストレスチェック」

産業保健業務のうち、「メンタル面」にフォーカスした内容についての研修を行いました。

近年は、メンタル不調の社員の方が年々増加してきており、保健師として、メンタル不調者と人事部門等との調整を行ったり、復職時のフォローをするという役割が期待されています。
また、ストレスチェックの義務化により、ストレスチェックの運用や、要フォロー者への健康相談、高ストレス者となった方への産業医面談の勧奨などの業務も任されてくるようになりました。

そういった背景を踏まえ、今回は法令や指針に基づくメンタルヘルスケアについて概要を説明しました。

セミナー内容

  • 近年のメンタル不調者が増えた社会背景・変化
  • 心の健康確保対策(労働安全衛生法の改正とメンタルヘルス対策)
  • ストレスチェックの概要と法制度、実施状況
  • 過重労働と健康障害
  • 休職・復職支援

今回、約30名の方にご参加いただき、お隣の席同士で意見交換なども行いながら研修を行いました。
産業保健未経験者の方も約半数いらっしゃいましたが、アンケートでは「わかりやすかった」とのご評価を多くいただきました。また、ご経験者の方からも、他の職場でご就業中の方の意見を聞いたり、交流が持てたりと、良い機会になったとのご意見をいただきました。

セミナー参加者の声(アンケートより)

  • メンタルに関する産業保健師の役割等、学ぶことができてとてもよかった。資料も分かりやすかった。
  • 私自身は未経験ですが、研修中に現在保健師として勤務中の方の話を少し聞けて、具体的なイメージが持てるようになりました。
  • 法律面やストレスチェックについて改めて整理することができました。
株式会社パソナ
メディカル健康経営本部

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