パソナグループは、
貴社の女性活躍
推進を支援します。
パソナは、
貴社の女性活躍
推進を支援します。
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、これまで対象であった従業員301人以上の企業と従業員101人以上の企業は、女性が十分に能力を発揮し活躍できる環境整備に向けた行動計画の策定や取り組みの実施が義務付けられました。パソナグループでは、創業以来培ってきた女性活躍推進のノウハウと実績を活かし、貴社の女性社員がイキイキと活躍するために様々なご支援を行います。
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、これまで対象であった従業員301人以上の企業と従業員101人以上の企業は、女性が十分に能力を発揮し活躍できる環境整備に向けた行動計画の策定や取り組みの実施が義務付けられました。パソナグループでは、創業以来培ってきた女性活躍推進のノウハウと実績を活かし、貴社の女性社員がイキイキと活躍するために様々なご支援を行います。
パソナグループの女性活躍の
ノウハウ・経験をフル活用した支援サービス
貴社の女性活躍を支える
ソリューションをワンストップでご提案可能！
40年以上の女性のキャリア
&ライフサポート支援、企業人事支援の実績が豊富！
参加無料
パソナグループ女性活躍推進担当者との意見交換会やパソナグループの女性活躍の取り組み事例のご紹介を随時、対面・Webで承ります。
ご希望の企業ご担当者様は以下専用フォームよりお問い合わせください。
（内容、時期により承れない場合がございます）
課
題
現状、女性の管理職比率が低く、3年後に30%に増やしたい
ご
提
案
研修 ＋ 採用
課
題
育てた女性社員が結婚・出産・介護等のライフイベントを機に、退職してしまう。
ご
提
案
職場づくり支援 ＋ 介護 ＋ 育児 ＋ 家事
課
題
全体的に長時間労働が常態化していて、残業を削減したい
ご
提
案
研修 ＋ 働き方改革
課
題
そもそも女性社員が少ないので、女性を積極的に採用したい
ご
提
案
採用 ＋ コンサルティング
パソナグループは創業以来、年齢、性別、国籍、雇用形態の違いや障害の有無に関わらず、社員が活躍できるステージを用意し、一人ひとりの能力や可能性を最大限に発揮するための各種人事施策を立案・実施してダイバーシティを推進しています。
経済産業省・東京証券取引所
令和3年度「なでしこ」銘柄 選出
厚生労働省「えるぼし」最高位認定
厚生労働省くるみん認定企業
「健康経営優良法人ホワイト500」
6年連続認定取得
「健康経営推進の手本になっている企業」
（2022年5月末時点）
パソナファミリー保育園
パソナファミリーデー
パパプロジェクト
復職プログラム
ワンダーウーマン研修
パソナファミリーケアプログラム
ひとり親働く支援プロジェクト
パソナファミリオフィス
Women's Advanced Program