面接の実施・要約・スコア化をAIが担い、
面接官が候補者と深く向き合える時間をつくります。
多くの企業が直面する「工数不足」「評価のブレ」「属人化」を解決します。
応募数が増えるほど面接対応に追われ、人員・時間のリソースが逼迫。本来注力すべき選考判断に時間を割けなくなっています。
明確な基準がないまま面接が行われ、評価が面接官個人の感覚に左右されてしまう。結果として判断のばらつきが生じています。
面接の進め方や説明のわかりやすさ、業務理解にもとづく受け答えに差が出ることで、候補者が受ける印象が変わり、企業イメージにも影響する可能性があります。
※ AIは面接のスクリーニングを支援します。最終的な採用判断は、必ず「人」が行います。
24時間対応・日程調整不要で、応募後すぐに一次面接を開始。
一次選考のリードタイムを大幅に短縮し、評価済みの候補者をスピーディに次選考へつなげます。
面接官の工数に縛られず選考機会を最大化することで、優秀人材の離脱防止と採用スピードの向上に貢献します。
従来のフロー
長年の採用支援で培ったノウハウを設計に反映し、評価基準の策定・面接の実施・結果の整理まで、採用担当者の判断を一貫して支えます。
面接の目的や職種に合わせて質問を登録・管理。採用支援で培った知見をもとにした推奨質問を初期設定しているため、ゼロから設計しなくても始めやすく、AIが候補者の回答内容に応じて深掘り質問を行うことで、定型的なヒアリングでは把握しにくい情報も引き出します。
職種や自社カルチャーに合わせて評価基準をカスタマイズ。採用支援で培った知見をもとにした推奨評価軸を初期設定しているため、評価軸が固まっていない場合でも設計を進めやすく、専門職や言語化しづらい観点にも対応しやすい設計です。
設定した評価基準に基づき、面接内容の要約とスコアを自動生成。面接結果を一覧で確認できるため、候補者ごとの比較がしやすく、採用担当者の迅速かつ納得感のある判断を支援します。
必要に応じて、採用コンサルティングや人材サービス（紹介・派遣・BPO等）との組み合わせによる総合支援も可能です。
| 契約形態 | 月額料金（税抜） | 初期導入費 |
|---|---|---|
| 月契約 | ¥49,980 ＋従量 | ¥100,000 |
| 年契約 | ¥44,980 ＋従量 | ¥100,000 |
従量料金（段階課金制）
ご商談からトライアルを経て、スムーズに本格運用へ移行できます。
最短即日で導入可能です。
サービス内容・費用感・導入要件をご説明。貴社の採用課題に合わせてご提案します。
実際の操作感や面接フローをお試しいただけます。導入イメージを具体化してからご検討ください。
契約締結後、求人票・質問項目・評価基準を設定。管理画面からシンプルに完結します。
面接URLを発行して即運用開始。設定完了後はすぐに候補者の面接受付が可能です。
