派遣社員が自分に与えられた仕事だけでなく、一歩進んだ役割以上の成果を上げるためには、職場での一体感や人間関係の構築がポイントになります。
派遣社員から寄せられる具体的な相談内容に基づき、対応方法をご紹介します。

通常、業務を行う上で、｢誰がどのような業務を担当するのか｣、｢誰に何を報告するのか｣などが明確でないと、緊急事態やトラブル時の対応が遅くなることが予想されます。就業初日には、業務上関係する部署の方々へ派遣社員をご紹介いただくことが円滑なコミュニケーションにつながります。

個人情報（年齢、既婚/ 未婚、出身校、具体的な企業名の入った職歴など）は、業務遂行以外の情報となりますので、取得することはお控えください。職場内におきましても個人情報保護に関する意識を高めていただくことにより、派遣社員が安心感を持ち、安定した勤務へとつながります。

派遣社員は派遣先・派遣元間の派遣契約に基づき、就業します。派遣期間、就業時間、残業、就業先部署、業務内容など当初の契約内容と異なる事態が発生した場合は、雇用元であるパソナにご連絡いただきますようお願いします。

明確な指示がなく待ち時間が多い、日々の就労管理がされないなど本人任せの状態は、モチベーションの低下や業務処理ミスを招く原因となります。指揮命令者がご不在のときは、指揮命令を代行される方を選任ください。日々、業務の進捗管理を行い、適正に業務を指示するようお願いします。
また、派遣契約に定められていない業務(仕事)を命じると派遣法違反につながりますので、業務上関わりのある方々に対して、派遣社員の業務範囲についての情報共有をお願いします。