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人材派遣
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パソナの派遣サービスは、大きく分けて4種類あり、それぞれのサービスには異なる特徴があります。
今回の資料では、派遣サービスのご活用イメージやケースに合わせ、最適な活用方法が分かるよう解説しております。事例も交えて紹介しておりますので、ぜひご参考ください。
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パソナ人材派遣サービスの概要や特徴についてまとめた資料です。あらゆる業界・職種に対応した登録スタッフの中から、即戦力としてお客様に最適な人材をご案内いたします。
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紹介予定派遣サービスのご案内です。正社員・契約社員など直接雇用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えることができます。
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チーム派遣サービスのご案内です。リーダーを含む複数名の社員をチームで派遣することで、貴社の管理負担を最小限に抑え、定型業務を集中的に行うことが可能です。
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派遣管理デスクサービスとは、人材派遣の依頼から契約管理・請求処理などの派遣管理業務を代行し、より効果的な派遣活用を支援するサービスです。各業界に精通したコンサルタントが、立ち上げから安定運用までお客様に寄り添い事業課題を解決します。
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「e-staffing」は、人材派遣をご活用中の派遣先企業と派遣会社との間で発生する派遣管理業務を、ワンプラットフォームで実現するシステムです。派遣スタッフのご依頼、契約管理や勤怠管理、請求管理等、派遣管理関連業務を全ての派遣会社を横断し、イニシャルコスト・ランニングコストともに無料で一括管理することができます。e-staffingの導入効果についてご紹介します。
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経営課題の早期解決や事業拡大に向け、『必要な期間』『プロジェクト型』『適正・適切な形態』で、高い専門性を持つプロフェッショナル人財を活用できるサービス
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人材派遣をご活用される担当者の方や派遣先責任者の方に向けて、労働者派遣法で抑えておくべきポイントを抜粋・図解を踏まえて解説しています。
適切な人材配置につなげるための参考資料としてご活用ください。
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「労働者派遣法」に基づき人材派遣サービスをご利用いただく上で、コンプライアンス上の留意点等、重要なポイント53項目をわかりやすく詳細にまとめております。人材派遣サービスの有効利用にご活用ください。
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「産業保健師」は何をする人?という疑問にお答えするべく、基本内容をまとめた資料となっております。
産業保健師の役割や産業医との違い、導入メリットなどを確認したい方におすすめです。 - ダウンロード
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人材紹介(中途採用支援)
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パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。本資料では人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門の採用実績、パソナの特長についてまとめました。
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全国47都道府県すべてに支店を構えるパソナの人材紹介サービスについて、地方ならでは課題に焦点を当てながら、ご紹介いたします。本資料では、人材紹介サービスの仕組みはもちろん、全国拠点での採用手法のご紹介、管理部門の採用実績、パソナの特長についてまとめています。
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近年ハイキャリアの採用ニーズが高まっており、パソナからの入社実績は毎年増加しています。本資料では、そのノウハウを「ハイキャリア領域の市場や特徴、成功事例」としてまとめました。
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採用代行のサービス内容や特徴についてまとめております。貴社の採用課題に合わせ、 媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等、最適な採用体制を構築します。
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パソナの女性活躍支援サービスや女性管理職の人材紹介実績等をまとめました。女性活躍推進に課題を持たれている方におすすめです。
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優秀な人材を採用すること、さらにその人材を社内に定着させることは企業にとって大きな課題となっています。そこで、人材が定着しない主な理由をもとに定着率を改善するための具体的な対策を解説していきます。
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採用環境が厳しい中でも優秀な人材の獲得に成功している企業は、どのような採用活動の工夫を行っているのか、アンケート結果に基づきポイントをまとめました。
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パソナで収集した採用に関するデータや事例を元に、4つの採用過程ごとのポイントをまとめました。中途採用担当の方におすすめです。
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女性活躍を推進されている企業様に向けた「女性管理職の採用」を実現するための採用マニュアルです。アンケート調査を元に、「女性管理職の応募を増やすには? 」「面接で女性管理職の意向を上げるには? 」といった採用過程ごとのポイントをご紹介します。
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【2024年1月・2月版】
業界・エリア毎の有効求人倍率、ご登録者の属性データをまとめています。”10業界・8エリア”のデータも一括でダウンロードすることが可能ですので、採用戦略の策定にご活用ください。 - ダウンロード
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経理職について、パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。
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人事職について、パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。
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法務職について、パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。
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本資料ではアンケート結果を基に『管理職層の女性の転職』にフォーカスを当て、転職において重視することや企業を選ぶ基準についてまとめました。採用活動における会社説明・求人票作成・面接対応等でご活用ください。
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あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持するためにDX推進に取り組んでおり、多岐に渡る業種・業界でデジタル人材の採用が活発化しています。
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外部からの女性管理職(管理職候補)の採用に取り組んでいる株式会社INPEX様にご登壇をいただき、ポジティブアクションを推進するに至った背景やポジティブアクション採用の具体的な取り組み事例などをお伝えします。
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人的資本経営の開示義務に伴い、投資家からも高い注目を集める項目となった女性管理職比率。これまで多くの取り組みが世間で紹介され、自社施策に取り組んでいる企業様も増えています。一方で、なかなか成果に繋がらない、次の一手を見据えておきたいという声にお答えしたセミナーのレポートです。
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BPO・アウトソーシング
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パソナBPOサービスの概要や特徴をまとめた資料です。立ち上げから安定運用までお客様に寄り添い、事業課題を解決いたします。
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採用代行のサービス内容や特徴についてまとめております。貴社の採用課題に合わせ、 媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等、最適な採用体制を構築します。
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派遣管理デスクサービスとは、人材派遣の依頼から契約管理・請求処理などの派遣管理業務を代行し、より効果的な派遣活用を支援するサービスです。各業界に精通したコンサルタントが、立ち上げから安定運用までお客様に寄り添い事業課題を解決します。
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「e-staffing」は、人材派遣をご活用中の派遣先企業と派遣会社との間で発生する派遣管理業務を、ワンプラットフォームで実現するシステムです。派遣スタッフのご依頼、契約管理や勤怠管理、請求管理等、派遣管理関連業務を全ての派遣会社を横断し、イニシャルコスト・ランニングコストともに無料で一括管理することができます。e-staffingの導入効果についてご紹介します。
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人手不足の解消や働き方改革などを目的として導入する企業が年々増加しているBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)。 本資料では、BPOの概要や導入のプロセスについてご紹介します。
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本資料ではBPOをするために必要な業務整理や業務改善までの流れ、業務整理のポイントを詳しく解説しました。
隠れたムダを洗い出し、より効率的に業務が進められるよう、ぜひこのメソッドをご参考ください。
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BPOを安定的に運用するためのポイントをステップごとにお伝えします。
パソナではすべてのステップで伴走型支援を継続的に行っていきます。またBPOを運用していくうえで発生する課題と、それに対するパソナのソリューションも導入事例からご紹介します。 - ダウンロード
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「派遣」と「請負/業務委託」にはそれぞれ、どのような違いや特徴があるのでしょうか。請負/業務委託をご検討される際にぜひ一度ご確認をください。
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請負/業務委託のご活用にあたり、コンプライアンスの面で確認が必要な項目をチェック表としてまとめております。ぜひご利用ください。
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事務BPOサービスで「コスト削減」や「業務効率化」に成功されたお客様の事例をご紹介いたします。
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経理BPOサービスで「コスト削減」や「業務効率化」に成功されたお客様の事例をご紹介いたします。
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受発注業務BPOサービスで「コスト削減」や「業務効率化」に成功されたお客様の事例をご紹介いたします。
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学校法人でのBPO活用事例です。総務事務室・講師控室のアウトソーシングや経理関係の対応事例まで、幅広くご紹介いたします。
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学校法人でのBPO活用事例です。入試の願書受付や教務課窓口を委託し、効率的な運用が可能となった事例をご紹介いたします。
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学校法人でのBPO活用事例です。保健室・学生相談室の運営を受託し、対応品質が向上した事例をご紹介いたします。
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学校法人でのBPO活用事例です。就職関連のガイダンス・セミナーの運営から学生の就職相談まで、全般的にアウトソーシングした事例をご紹介いたします。
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健康経営
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- 健康経営のサービスの概要をまとめた資料です。「産業保健の法令対応・基盤固め」から「健康経営の推進・カルチャー醸成」に至るまで伴走サポートいたします。
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従業員の健康リテラシー向上について、お悩みの方も多いのではないでしょうか。本資料では、従業員向けのオンライン配信プログラム「健康LIVEセミナー」のサービス詳細や、特長についてご紹介します。
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「産業医」は事業所人数に応じて選任しなければなりません。本資料では、産業医の役割と具体的な業務・パソナの産業医紹介サービスについてご紹介します。
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社員の健康管理において、社内のリソースだけでは対応しきれないというケースも多いのではないでしょうか。
LINEを活用し、気軽に社員を巻き込んだ施策が実施可能です。企業ごとに産業看護職の担当がつき、質の高い体制を作ることができます。
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女性活躍推進法が施行され、女性の活躍が推進される中、女性特有の健康問題への対応が必要となっています。 本資料では女性の健康推進への取り組みの必要性、効果をご紹介します。
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女性には特有の健康課題があるものの、会社のサポートが万全ではない現状が多くあります。この資料では、職場の女性の健康について男女の共通理解を育み、実践を促すトータルプログラムについて紹介します。
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- リモートワークや組織変化に伴い、社員のメンタル・体調不良や、それによる休職・退職が増えてきているという企業様からのお悩みの声をよく耳にします。不調を抱える本人は、「上司や人事部に相談しづらい」と感じている可能性があり、気軽に相談できる存在が必要です。 メンタル不調を未然に防ぐ施策として、ONLINE健康相談室の健康相談活用事例をご紹介いたします。
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健康経営のサービスの概要をまとめた資料です。「産業保健の法令対応・基盤固め」から「健康経営の推進・カルチャー醸成」に至るまで伴走サポートいたします。
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健康経営を進めるにあたって、まず何から取り組むべきかが分かる資料です。健康経営推進の意義やメリットについて改めて理解を深め、健康経営推進のステップを理解しましょう。
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パソナグループは、2022年度の健康経営度調査において、健康経営銘柄に認定、健康経営優良法人のホワイト500を7年連続での取得となりました。来年度の健康経営度調査において、優良法人やホワイト・ブライト500の認定をめざす企業様のご参考までにパソナグループの取り組みを紹介します。
※本資料は2023年11月に情報を最新に更新いたしました。 - ダウンロード
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「産業保健師」は何をする人?という疑問にお答えするべく、基本内容をまとめた資料となっております。
産業保健師の役割や産業医との違い、導入メリットなどを確認したい方におすすめです。 - ダウンロード
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- 「産業保健師」の役割は知っているものの、さらなる活用にお悩みの方向けの資料となっております。これまで寄せられたご相談の中で、よくある課題と配置方法、その効果について8ケースを事例としておまとめしております。 メンタル不調対応、健康経営推進など、産業保健のレベルアップを目指す担当者様におすすめです。
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中小企業における昨今の健康経営の取り組み事例をもとに、採用力強化や従業員定着につなげるポイントをご紹介しました。
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現役産婦人科医であり、 多くの働く女性からの健康相談にも対応されている重見 大介 氏をお招きし、働く女性の健康課題とその対策について解説いただきます。
また、健康リテラシー向上によるプレゼンティーズムの改善について、弊社の事例をご紹介いたしました。
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健康経営銘柄に選定された北海道電力様、小規模法人部門(ブライト500)に選出された田中酒造様の取り組みをご紹介します。また、効果的な健康経営の進め方や調査票回答のポイントをお伝えします。
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パソナグループは、社員の健康作りに関する方針を「健康経営宣言」に定め、グループ全社で健康経営に取り組んでおり、「健康経営優良法人2021」の認定も受けています。
従業員ケアの取り組みや事例についてお伝えします。
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キャリア自律支援
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高齢者雇用安定法の改正に伴い、ニーズが高まっている、パソナの「ミドルシニア社員のキャリア形成支援サービス」の情報をまとめました。
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適性適職診断PATは、人材の採用・育成・配置・定着などの人事業務の中で、横断的にデータを活用できるアセスメントツールです。
採用・定着・配置といったシーンでの課題解決への活用方法をご紹介します。 - ダウンロード
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職業選択や職業生活設計、職業能力の開発や向上などに関する労働者からの相談に応じ、適切な助言や指導をおこなう「キャリアコンサルタント」と働く人の自律的なキャリア構築やライフプランの設計をサポートする「ワークライフファシリテーター」の養成支援についてご紹介します。
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パソナエンゲージメントは組織と個人の状態を調査し、「会社の健康状態」「チームマネジメント」「社員のやる気やメンタル」など組織課題の可視化・分析を行うクラウドサービスです。
サーベイ結果を活用して課題を把握し、調査後もパソナグループが人事領域に関わる解決策を支援いたします。
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女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリューションをご用意しています。
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定着率向上に向けた施策を検討するにあたっては、まず自社の労働環境・社内環境の分析と認識から始めましょう。その上で対策を行うターゲットを明確にし、そのターゲット層の課題の検討を行います。そのように段階を追って進めることで、選択する施策がより効果的なものとなります。
パソナの定着率向上をサポートするサービスをご紹介。 - ダウンロード
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セルフ・キャリアドックは、従来の会社主導のキャリア開発とは対照的に、従業員が主体的にキャリア開発を実践し、会社はあくまで支援する役割であるところに特徴があります。
その導入ステップと導入にあたっての課題・解決策をご紹介します。 - ダウンロード
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適性適職診断PATは、受診者の資質・適性・心の状況を約400万人のデータを元に分析し、さまざまな人事業務の中でデータを利活用できるアセスメントツールです。 「採用ミスマッチ防止」や「人員配置の最適化」など採用/定着という観点で事例をご紹介いたします。
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ミドル・シニア社員に必要な学び直し”をテーマに「自ら学べる」人を育てる時短読書サービスを提供する 株式会社フライヤ- 代表取締役CEO 大賀 康史 氏と中高年・シニア人材の更なる活躍機会の創出を目指す株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田 光佐子の2名より事例などを交えながらお伝えさせていただきました。 「採用ミスマッチ防止」や「人員配置の最適化」など採用/定着という観点で事例をご紹介いたします。
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再就職支援
官公庁・自治体
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パソナグループの官公庁・自治体向けサービスについて、支援領域をまとめた概要資料です。
行政事務支援・雇用創造・地方創生など、お客様の多様なニーズに対し、長年培ってきたノウハウや実績を活かした最適なソリューションをご提供します。
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行政サービス窓口業務のアウトソーシングサービスの概要と支援事例をまとめた資料です。ワンストップ総合窓口や複数の部課にまたがる広範囲な業務に対応し、サービス向上とコスト削減を実現いたします。
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女性活躍推進のサービス概要と支援事例をまとめた資料です。人材・企業双方へのご支援を通じ、すべての方が活躍し続けられる地域社会づくりをお手伝いいたします。
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創業支援のサービス概要と支援事例をまとめた資料です。地域経済を活性化するため、官公庁・自治体様と連携した創業支援事業のお手伝いを全国で展開しております。
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その他サービス
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女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリューションをご用意しています。
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経営課題の早期解決や事業拡大に向け、『必要な期間』『プロジェクト型』『適正・適切な形態』で、高い専門性を持つプロフェッショナル人財を活用できるサービス
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パソナのDX関連サービスについて、よくある課題別にご活用いただけるソリューションをまとめました。「DX推進に課題があるものの何から手をつけるべきか分からない」という方はこちらをご一読下さい。
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- 人とテクノロジーでDXを成功に導くDXサービスの総合ガイドです。
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- DX推進における課題を人材開発支援で解決するサービスについて、具体的なご支援内容のご案内です。
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グローバルソリューションのサービス案内です。国内における海外人事業務の支援をはじめ、海外現地法人の設立から事業推進まで強力にサポートいたします。
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海外駐在員の労務管理・経費精算を支援するサービスの概要をまとめております。
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通訳・翻訳に関するサービス案内です。文書の多言語翻訳や国際会議における通訳など、様々なご要望に対してプロフェッショナルなサービスをご提供いたします。
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本資料では、日本企業における人的資本経営の現状を紹介するとともに、パソナグループの支援サービスについてご紹介いたします。
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本セミナーでは、人事制度改定における浸透する制度運用とリスクマネジメントの重要性について解説します。実際の事例を交えながら、成功事例や失敗事例を紹介し、参加者の皆様が自らの組織において、人事制度改定を成功させるためのヒントをお伝えいたします。
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本セミナーでは、パソナの大学専門チームの責任者と、学内で実際に活躍している看護師より、 パソナが大学様と共に進めているご支援内容と全国の大学様で実際に取り組まれている事例について、ご紹介いたしました。
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