派遣職種にかかわらず、最長6ヶ月間の範囲内で設定されます。多くは3ヶ月から6ヶ月です。

書類選考のため、企業から履歴書・職務経歴書の提出を求められる場合もあります。

派遣就業開始前や、派遣から直接雇用に切り替わる際に、企業が面接やテストを行う場合もあります。

派遣社員として就業する前にお伝えは可能です。気になる点や不明点は担当営業にご相談下さい。

社会保険(健康保険・厚生年金)は、一定の要件を満たした方全員に、パソナにてご加入いただけます。

ヒューマンスキルや向上心を重視した未経験のお仕事をご紹介させていただくこともあります。
派遣就業中は仕事への意欲をアピールし、足りないスキルを補うなどして、前向きに取り組むことが大切です。

必ずしも正社員とは限りません。正社員・契約社員などといった雇用形態があります。
給与などの就業条件とともに、お仕事をご紹介する際（派遣社員として就業する前）にあわせてご説明いたします。

派遣就業期間中は通常の派遣就業の場合と同様に営業担当がサポートをさせていただきます。
ご不明点・ご不安な点などがありましたら、遠慮なく営業担当までご相談ください。

将来社員として働くことが前提なので、積極的に自分の長所をアピールする姿勢が大切です。
また、職場の環境に馴染めているかも採用のポイントとなります。
派遣期間中も営業担当がサポートしますのでどんなことでもお気軽にご相談ください。

営業担当があなたの希望をお聞きした上で交渉します。
派遣期間中の業務もアピール要素となりますので、営業担当までお気軽にご相談ください。

紹介予定派遣の派遣期間中は、希望している仕事と合うかどうかを見極める期間でもありますので、派遣期間終了時点で断ることも可能です。

ご本人と企業の双方が派遣期間終了時点で断ることも可能です。派遣期間は終了し、紹介も行われません。

紹介予定派遣期間は試用期間と見なされ、入社後に試用期間が設けられることはありません。

社員への雇用切り替えは、就業先企業とスタッフ双方の合意によって成立します。
企業側は派遣期間中の働きぶりを見て雇用切り替えを検討・判断します。
また一方的に判断されるのではなく、派遣就業期間中はご自身が企業を見る期間でもあります。